激励奇迹前台小姐到副总裁的逆袭故事
激励逆袭：从前台小姐到副总裁的马云故事
童文红，阿里巴巴“最励志”合伙人，从2000年的前台职位起步，她逐渐担任集团行政、客服、人力资源等部门管理工作，现任资深副总裁兼菜鸟首席运营官。马云背后的9位亿万富豪女性之一，再次证明了坚持与努力至关重要。
童文红提醒新员工，一开始时不要急于求成，不要只为个人利益而工作，要像老板那样思考问题。她强调，一个人的思想决定其行为和做法，因此企业在招聘时更看重员工的思想观念，而不仅仅是学历或经验。
她解释说，只有站在企业角度思考问题的人才能够成为好员工，即使他们没有高学历。这种思维方式对于成功至关重要，因为它能帮助人们在浮躁社会中保持长远目标，并且能够为公司创造价值。
童文红认为，没有好的思想就无法成为一个出色的员工，即使你拥有高学历或丰富经验。如果一个人只关注个人的利益，而忽视团队或企业的利益，那么这个企业很难发展下去。
她还指出，大学生之所以被许多企业所拒绝，是因为他们缺乏以老板为中心的思维模式。一旦发现新的业务机会或者需要解决问题时，他们会是第一个想到的人。而那些自私自利、只追求眼前的回报，却忽略了对公司贡献的人，最终只能被淘汰。
因此，今天的求职者失业往往不是因为能力不足，而是由于缺乏正确的心态和愿意付出的精神。只有站在老板角度考虑问题，才能真正地为公司创造价值并获得回报。这也是为什么很多大学生找不到工作或被拒绝雇佣的原因。在当今竞争激烈的市场中，只有那些愿意付出并展现良好思想观念的人才能获得成功。
