偶像激励人成功的典范从前台小姐到副总裁的她
马云：从前台小姐到副总裁的她，展示了坚持与努力的力量。童文红，以阿里巴巴“最励志”合伙人的称号，证明了通过不懈努力和正确思考，可以实现人生的巨大飞跃。她最初在2000年进入阿里巴巴担任前台工作，并逐步担当起集团行政、客服、人力资源等部门管理职务，现任资深副总裁兼菜鸟首席运营官。马云背后的九位亿万富豪女性合伙人之一，她的事迹再次强调了坚持和努力比一切都重要。
童文红曾分享过她的见解：“作为新员工，你习惯于频繁跳槽，不仅谈判薪酬，还时刻关注下班时间和假期安排。你是否真正理解老板如何看待你？如果你想获得老板的赏识，最好能以老板的思维方式工作。”
企业在招聘员工时，不是简单地看重学历年龄经验，而是更注重一个人的思想观念。如果一个人能够站在企业角度思考问题，即使他没有高学历，也有可能成为一名优秀的员工。在浮躁社会中，每个人追求个人的利益而忽视团队或企业利益，这样的企业能否持续发展？
很多大学生因为急功近利，没有为公司创造价值就谈论自己的回报，因此未被雇主所接受。成功并非一朝一夕之事，而是一生的一系列积累。而一个人的成长与成功，与其眼前的得失无关，而是看他是否有远大的愿景。
一个要想成长，要想成功，就应该忘记眼前的得失，而专注于为公司贡献价值。一旦形成这种思维方式，即便是一个初入职场的人，也有机会迅速崛起，因为只有那些真正为组织着想的人才会得到领导力的认可。
多数人却忽略了这一点，他们只顾着计算自己每月收入多少，以及何时可以放假几点下班。然而，这种心态阻碍了他们的成长，因为只有付出代价才能收获结果。
因此，一名好的员工必须具备好的思想——用老板的心来思考问题。这意味着即使你是一个低学历新手，如果能够以主人翁的心态去工作，为老板提供帮助，那么当机会来临，你将第一个被考虑。在互相帮助的人群中，只有那些真心为别人着想的人才能获得领导者的青睐。
最后，多劳多得少劳少得，不劳不得舍不得，这是做人的基本道理。但许多员工却无法达成这一目标，他们始终计较报酬，在工作中寻找短处，对付出缺乏信心，从而陷入恶性循环，被市场淘汰。
因此，当今求职者们之所以失业，并不是因为能力不足，而是在于他们没有站在老板角度去考虑问题。由于没有为企业创造价值，所以他们并不值得拥有高薪。如果想要获得高薪，那么首先要承担责任，用实际行动证明自己的价值。此外，没有自信完成目标，又怎么让其他人相信你的能力呢？
这就是为什么很多大学生找不到工作或者难以得到雇主青睐的情况产生。这也提醒我们，无论何时，都应保持对未来充满信心，同时也不断学习和提升自己，以便迎接即将到来的挑战。