马云前台小姐转变为副总裁的坚持故事
马云：从前台小姐到副总裁的坚持之旅
童文红，阿里巴巴“最励志”的合伙人，从2000年的前台工作起步，一路担任集团行政、客服、人力资源等部门管理职位，现任资深副总裁兼菜鸟首席运营官。马云背后的一位亿万富豪女性合伙人，她的成功故事再次证明了坚持和努力是通往成功的重要道路。
童文红提醒我们，当初入职时，我们习惯于跳槽，谈论利益，而不是如何为公司创造价值。很多时候，要想让老板赏识你，最好的方式就是以老板的思维来打工。这意味着要站在企业角度思考问题，即使你的学历不高，只要有正确的心态，你也能成为一个优秀员工。
在浮躁社会中，每个人都追求个人的回报，但忽视了团队或企业的利益。如果每个人都只关心自己的收益，那么这个企业还能发展吗？我们需要意识到，一个员工是否能够成长和成功，不仅取决于他的能力，还取决于他是否具有老板的思维观念。
一个人看得远与否决定了他能达到的高度。那些只计较眼前的得失的人往往不会取得成就。而为了获得成功，我们必须遵循几个基本原则：沉淀才能出气，低头才能抬头，付出才能收获。大多数人却没有理解这些基本道理，他们更多地关注自己的月薪、休假时间和下班时间，而不是如何为公司带来价值。
如果你以一名打工者的思维方式应对工作，那么即便你的学历很高，也可能不会有太大的进展，因为老板不欣赏这种思想。只有当你以主人的心态思考问题，为老板提供帮助，并积极参与企业发展时，你才会得到重用。
多劳多得，这是最基础的人生准则。但许多员工无法做到，他们每天只顾着计算报酬上的比较，而非对工作的贡献。当他们因为害怕付出而不愿意贡献自己时，就陷入恶性循环，最终被市场淘汰。因此，在今天，我们看到很多求职者失业，不是因为他们能力不足，而是因为他们缺乏正确的心态去面对挑战。在没有为企业创造价值之前，没有理由要求高薪；在没有承担责任之前，没有理由期待无责任底薪；当你对自己的目标没有信心完成时，又怎么让老板放心使用你？
这就是为什么许多大学生找不到工作或者被拒绝雇佣的问题所在——他们希望先获得回报，然后再去工作。而对于老板来说，他们希望员工先创造价值，再支付报酬。这正如马云所说：“永远相信年轻人才是未来。” “如果我们过早地成功了，客户就不会成功。”