中国伟大贡献的人物从前台小姐到副总裁的她
，打破传统成功路径的励志故事
童文红，一位曾经在阿里巴巴担任前台小姐，现在已经成长为资深副总裁兼菜鸟首席运营官，她的事迹被誉为“阿里‘最励志’合伙人”。2000年，当她步入了阿里的第一扇门时，那是一份前台工作。随后，她逐渐涉足集团行政、客服和人力资源等多个部门，最终成为公司高层管理者之一。
童文红分享她的经验：“作为一个员工，如果你习惯于跳槽，每天都在思考利益问题，而不是如何为企业创造价值，你会很难获得老板的赏识。”她强调，一个人的思想决定了他们的行为和结果，因此企业招聘时更看重员工的思维观念，而不仅仅是学历或经验。
那么什么样的思想才是好的呢？童文红认为，只有那些能站在企业角度考虑问题，愿意为老板着想的人，即使他们没有高学历，也能够成为优秀的员工。在浮躁社会中，大部分人追求个人利益而忽略团队或企业利益，这样的态度对于个人职业发展是不利的。
为什么现在很多大学生难以得到雇主青睐？原因并非因为雇主真的不要这些人才，而是因为他们害怕新员工一进公司就开始谈条件，没有为企业立下汗马功劳。虽然教育背景丰富，但这并不保证一个人能为企业创造价值或业绩。只有当老板看到你的成绩时，他们才可能给予你相应待遇。
成功不仅取决于眼前的收获，更需要付出代价和时间。然而，大多数人却无法接受这样的道理，他们只关注眼前的得失，却忽视了长远目标。这就是许多职场新手无法晋升，或许永远停留在打工仔角色中的原因。
好员工必须拥有良好的思想，用老板的心态来处理工作。如果你以主人翁的心态思考问题，为老板提供帮助，那么有一天，当机会到来时，你将是第一个被考虑的人选。而那些自私自利、只关心自己的回报，不愿意付出和贡献的人，将很难得到领导者的认可或提拔，因为只有对组织负责，对他人的帮助才能带来真正的回报和晋升机会。
