中国现代名人励志故事简短从前台小姐到副总裁的辉煌逆袭
马云：从前台小姐到副总裁的辉煌逆袭
童文红，阿里巴巴“最励志”的合伙人，以她的成功故事证明了坚持和努力比什么都重要。2000年，她在阿里巴巴担任前台工作，并逐步升职至集团行政、客服、人力资源等部门管理岗位，现任资深副总裁兼菜鸟首席运营官。马云背后的9位亿万富豪女性合伙人的之一，再次强调了坚持与努力的重要性。
童文红提醒我们，要想让老板赏识，最好能以老板的思维打工。她认为，如果一个员工的思想不对，即使学历再高，能力再强，也无法成为好员工。一个人的思维决定着他的行为，而他的想法决定着他的做法。因此，企业招聘时更看重员工是否有良好的思想观念。
好的思想意味着站在企业角度和老板角度思考问题。如果一个员工能够为企业着想，为老板着想，即使只有初中学历，也能成为好员工。在这个急功近利的社会中，我们应更多关注团队或企业的利益，而不是只追求个人回报。
为什么现在很多大学生难以受聘？这并非因为没有被公司欢迎，而是他们太早就开始谈论个人利益，没有为公司立下半点功劳。这不能证明他们就很有能力创造业绩，因为直到看到你的成绩之前，你还没资格得到那么高薪资待遇。
一个人成长与成功并不仅仅在于眼前的收获，更在于一生的规划和付出。一名优秀的人才看得远，他才能成就大事。而那些计较眼前的得失的人往往不会成长，也不可能获得真正意义上的成功。
然而，这些基本道理常常被忽视，大多数新入职者更关心自己的月收入、休假时间以及下班时间，而不是如何为公司创造价值。如果你以打工者的思维方式应对工作，那么即便你拥有高学历或者长工作经验，你也很难取得显著成就，因为老板并不欣赏这样的态度。
要成为一名优秀的员工，你必须具备主人的心态，从而思考问题，并随时为老板提供帮助和建议。这样，当机会来临时，自然会首先想到你，因为人们都是相互帮助的。当你愿意付出的时候，你才有可能得到回报；反之，如果不断计较，不愿意付出，那么恶性循环将导致自己最终被淘汰。
因此，现在许多求职者失业，并非能力不足，他们只是缺乏正确的心态去理解这一点——没有站在老板角度考虑问题，所以他们无法获得稳定的工作。在未经证明的情况下，没有创造价值，就没有理由要求高薪酬。这就是许多大学生找不到工作或被雇主拒绝的一个根本原因：他们过早地要求支付，而不是先去创造价值给予支付基础。
