体育界最励志的人前台小姐今副总裁马云点赞她的逆袭故事
童文红的成功之路，从一名前台小姐到资深副总裁，这段经历让她成为了阿里巴巴集团“最励志”的合伙人。2000年，她首次踏入阿里巴巴，担任公司前台工作，不久后，她逐渐涉足行政、客服和人力资源等部门管理岗位，现已成为集团的高级管理者之一。在阿里巴巴上市之后，她被公认为是马云背后的九位亿万富豪女性合伙人之一。
童文红曾分享过自己的见解：“作为新员工，你习惯于频繁跳槽，一进公司就谈判薪酬条件，一天到晚都在想着何时下班、何时放假。而初出茅庐的你，是否能理解老板对于你的期望？要想获得老板的赏识，最好能够以老板的思维方式工作。”
她强调了一个观念，即一个人的思想将决定其行为和做法。她指出企业招聘员工时，并不仅仅看学历、年龄、经验或外貌，而是看是否有良好的思想观念。这意味着即使一个人的背景并不完美，只要他们能够站在企业角度思考问题，他们也同样有潜力成为优秀的员工。
童文红提醒我们，在这个追求个人利益而忽视团队或企业利益社会中，要明白只有那些真正为组织着想的人才能真正地成长和成功。她认为教育水平再高，也不能保证个人的能力，因为除非你为企业创造价值，否则即使拥有最高学历也无法得到应有的回报。
这位资深副总裁还强调了“计较眼前的得失”会阻碍个人成长，而真正重要的是付出与收获之间平衡。成功需要沉淀与努力，而不是急功近利。如果一个人能以主人的心态思考问题，为老板提供帮助并解决问题，那么无论学历如何，都有机会获得晋升和重用。
最后，她警告说，有太多员工因为只关注自身利益，没有愿意付出，不愿意贡献，最终导致自己被市场淘汰。因此，现在很多求职者失业，不是因为能力不足，而是由于缺乏正确的心态去面对职业生涯。
童文红的话语引发了一些共鸣，让我们反思一下，我们是否真的站在了正确的立场上，以一种符合组织目标的心态去工作？
