她从前台小姐到副总裁的三十分钟逆袭故事
马云：从前台小姐到副总裁的三十分钟激励故事
童文红，阿里巴巴“最励志”的合伙人，从2000年的前台干起，一路担任集团行政、客服、人力资源等部门管理工作，现任资深副总裁兼菜鸟首席运营官。她的成功证明了坚持和努力比一切都重要。
童文红提醒，作为新入职员工，你习惯跳槽，不停地谈利益，每天想着下班时间和放假，这样的思想让老板如何看待你？要想得到老板的赏识，最好能以老板的思维方式工作。
一个员工若没有正确的思想，即便学历高、能力强，也难成为优秀员工。一个人的思考决定行为，一种心态塑造举止。企业招聘时，不仅考察学历或经验，更看重是否有良好的思想观念。
那么什么是良好的思想呢？它在于能够站在企业角度思考问题，与老板共鸣。如果你能为公司着想，为老板着想，即使只是初中毕业，也可成为好员工。在浮躁社会中，我们应强调集体利益，而不是个人回报。这是为什么很多大学生未被雇佣，因为他们急功近利，而忽视了为公司创造价值。
一个人成长与成功并不在一时之功，而在于一生的积累。一名打工仔几年后可能当上老板，这并非因学历或工作时间长短，而是因为拥有领导者的心态。而一个人的视野决定其成就。那些只计较眼前的得失的人往往无法成长与成功。
虽然这些原则简单，但许多员工未能理解，他们上班不求如何为公司创造价值，只关注月薪多少、休假安排以及下班时间。如果以打工者的思维应对工作，那么即便有高学历也难以取得进展。
因此，一个好员必须具备好思想，用主人的思维方式开展工作。如果你如同主人一样考虑问题，为老板出谋划策，那么无论你的学历低，你终将获得晋升机会，因为只有真正关心企业兴衰的人才会得到重用。
多劳多得少劳少得，不劳不得舍不得，反之亦然。但许多员工无法做到，他们只知计算自己的付出与回报，却忘记了付出的必要性。这导致恶性循环，最终自己被淘汰。今天的求职者们之所以失业，并非能力不足，而是在于缺乏正确的思考方式，没有站在老板角度考虑问题。
因此，在找不到工作或招不到人才的情况下，让我们反思：如果没有信心完成目标，又何来发薪水？只有先创造价值，再支付报酬；只有先承担责任，再享受底薪生活。不吃苦，就青春又怎样？过早成功，只会让客户失败。