2021年简短人物事迹从前台小姐到副总裁的她马云传授成功秘诀
马云：从前台小姐到副总裁的她，阿里“最励志”合伙人童文红
2000年，童文红以一名前台员工的身份踏入了阿里巴巴集团。随后，她在集团内部担任了一系列管理职位，从行政、客服到人力资源等各个部门。她逐步积累了丰富的工作经验，并且展现出了其卓越的领导能力。如今，她已经成为阿里巴巴集团资深副总裁兼菜鸟网络首席运营官。在公司上市之后，童文红被视为马云背后的9位亿万富豪女性合伙人之一，这也再次证明了坚持和努力是通往成功之路上的关键。
童文红曾说过：“作为一个员工，你如果习惯于跳槽，一进公司就谈利益，一天到晚都想着几点下班、什么时候放假，那么老板会怎么看你呢？很多时候，如果你想要让老板赏识你，最好能以老板的思维方式来打理自己的工作。”
在企业招聘员工时，不是看学历、年龄、经验或外表，而是看这个人的思想观念是否正确。好的思想能够决定一个人的行为和做法。如果一个人能站在企业角度思考问题，即使他只有初中学历，也同样有可能成为一个优秀的员工。
在今天这个急功近利社会中，我们很少看到有人真正为别人着想。然而，如果每个人都强调个人的利益而忽略团队或企业的利益，那么这家企业还能持续发展吗？
为什么现在许多大学生不受雇主青睐？不是因为他们不受欢迎，而是因为雇主害怕那些刚进入公司，就开始谈条件的人。这并非因为他们没有知识或文化，但这些并不足以证明他们能够为企业创造价值。而且，没有成绩之前，为什么老板要给予高薪待遇？
成长与成功并非短期内可达成，它需要时间和付出。一旦计较眼前的得失，就无法真正成长和成功。为了实现目标，我们必须先学会忍耐，要想获得回报，就必须先承担代价。但大多数人却选择避免这样做，因此自然与成功无缘。
尽管这些道理显而易见，但许多员工仍然没有领悟，他们只关心如何为自己创造价值，却忘记了应该如何为公司创造财富。如果一个员工用打工者的思维方式应对工作，那么即便他的学历高或者工作经历丰富，他也不太可能取得突破性的成就，因为老板不会欣赏这样的思想。
因此，只有那些用老板的心态思考问题，用主人翁的心态服务于他人，用主动态推动事业发展的人才会得到重用。而自私自利的人则很难得到认可或晋升机会。这就是为什么有些人才即使拥有高学历，也难以找到满意工作，而一些低学历者却因其良好的心态被提升至重要职位。
最后，让我们记住，无论我们追求的是什么，都必须付出相应的努力。在不断地付出中寻找回报，这才是一个永恒不变的人生真理。但遗憾的是，大多数人偏离了这条道路，以结果取胜而非过程，所以他们无法体验那份宝贵的成长与成功感。