世界最具影响力的女性前台小姐今副总裁马云点赞她的逆袭故事
童文红，一位曾经的前台小姐，如今成长为阿里巴巴集团资深副总裁兼菜鸟首席运营官，她的成功之路被广泛认为是“最励志”的之一。从2000年进入阿里的第一份工作——公司前台至今，童文红不断担任集团行政、客服、人力资源等部门管理职务，这一转变不仅体现了她卓越的职业能力，也凸显了她在企业内外部角色上的无缝衔接。
童文红在一次公开演讲中提到：“作为一个员工，你习惯跳槽，你一进公司就谈利益，你一天到晚都想着几点下班，什么时候放假……” 她强调，如果想要获得老板的赏识，最好能以老板的思维方式工作。这意味着企业招聘时，不再关注学历、年龄或经验，而是更看重个人的思想观念和是否能够站在企业角度思考问题。
童文红解释说：“一个好的思想会决定一个人行为和做法。而且，在这个浮躁社会中，每个人都应强调团队或企业利益，而不是只追求个人回报。” 为了成为一个优秀员工，她鼓励人们要有老板心态，即使学历较低，只要能够为企业创造价值，就有可能晋升。
然而，有太多的人忽视这一点，他们只关心眼前的得失，而不愿意付出努力来实现长远目标。这种自私自利的心态导致他们无法得到老板的认可或提拔，从而陷入恶性循环，最终被市场淘汰。
因此，求职者们需要改变自己的思维方式，将自己置于客户（即老板）的位置上考虑问题。在没有为公司创造价值之前，没有任何理由要求高薪；只有承担责任并创造价值才有资格期待相应的回报。马云曾在演讲中强调过，“永远相信年轻人才是未来”，但他也指出，要想成功必须先付出代价，不愿意付出的就不会有收获。
