90后青年楷模人物从前台小姐到副总裁的逆袭传奇

  • 励志名言
  • 2025年02月10日
  • 童文红,阿里“最励志”的合伙人,从2000年的前台干起,一路担任集团行政、客服、人力资源等部门管理工作,现任资深副总裁兼菜鸟首席运营官,是阿里上市后马云背后的9位亿万富豪女性合伙人的之一。她的成功故事再次证明了坚持和努力比什么都重要。 童文红提醒我们,作为员工,如果习惯于跳槽,每天只想着下班时间和假期,那么老板可能不会很快发现你的价值。她强调,要想让老板赏识,最好能以老板的思维方式工作

90后青年楷模人物从前台小姐到副总裁的逆袭传奇

童文红,阿里“最励志”的合伙人,从2000年的前台干起,一路担任集团行政、客服、人力资源等部门管理工作,现任资深副总裁兼菜鸟首席运营官,是阿里上市后马云背后的9位亿万富豪女性合伙人的之一。她的成功故事再次证明了坚持和努力比什么都重要。

童文红提醒我们,作为员工,如果习惯于跳槽,每天只想着下班时间和假期,那么老板可能不会很快发现你的价值。她强调,要想让老板赏识,最好能以老板的思维方式工作,因为一个人的思维决定了他的行为和做法。

企业在招聘员工时,不是看学历、年龄或经验,而是看是否有良好的思想观念。好的思想意味着站在企业角度思考问题,即使能力不足,也能成为优秀员工。在这个急功近利的社会中,我们更应该关注团队或企业的利益,而不是单纯追求个人回报。

一个成长与成功的人,不应计较眼前的得失,而应该像老板那样思考一年乃至一生的收获。一个人能够看到多远,他才能达到多少,这直接关系到个人的成就。而那些过分计较眼前得失的人往往无法真正成长与成功。

要想成功,就必须先学会付出,比如沉淀才能出气,低头才能抬头,再埋头才能出头。这正是很多打工者所忽略的基本道理,他们更多地关注自己的薪资和休息时间,而不去为公司创造价值。这导致他们即便学历高也难以获得晋升机会,因为他们缺乏为公司发展考虑的问题意识。

因此,对于任何职场新手来说,只有以主人的心态思考问题,并愿意为老板出谋划策,排忧解难,他们才会被重用。一句话:多劳多得,但不劳不得;舍不得,却得不到。这就是最基本的人生道理。但许多员工却未能做到,他们因为害怕付出而没有贡献,更害怕自己的付出得到不到回报,因此陷入恶性循环,最终被市场淘汰。

所以今天的大学生们之所以失业,或许并非能力不足,而是在思想上没有正确地站在老板角度考虑问题。他们对自己目标缺乏信心,所以也就无法获得老板的信任。如果我们想要改变这种情况,就必须调整我们的思维方式,从现在开始,以主人翁的心态去面对每一份工作吧!

猜你喜欢