90后青年楷模人物从前台小姐到副总裁的逆袭传奇
童文红，阿里“最励志”的合伙人，从2000年的前台干起，一路担任集团行政、客服、人力资源等部门管理工作，现任资深副总裁兼菜鸟首席运营官，是阿里上市后马云背后的9位亿万富豪女性合伙人的之一。她的成功故事再次证明了坚持和努力比什么都重要。
童文红提醒我们，作为员工，如果习惯于跳槽，每天只想着下班时间和假期，那么老板可能不会很快发现你的价值。她强调，要想让老板赏识，最好能以老板的思维方式工作，因为一个人的思维决定了他的行为和做法。
企业在招聘员工时，不是看学历、年龄或经验，而是看是否有良好的思想观念。好的思想意味着站在企业角度思考问题，即使能力不足，也能成为优秀员工。在这个急功近利的社会中，我们更应该关注团队或企业的利益，而不是单纯追求个人回报。
一个成长与成功的人，不应计较眼前的得失，而应该像老板那样思考一年乃至一生的收获。一个人能够看到多远，他才能达到多少，这直接关系到个人的成就。而那些过分计较眼前得失的人往往无法真正成长与成功。
要想成功，就必须先学会付出，比如沉淀才能出气，低头才能抬头，再埋头才能出头。这正是很多打工者所忽略的基本道理，他们更多地关注自己的薪资和休息时间，而不去为公司创造价值。这导致他们即便学历高也难以获得晋升机会，因为他们缺乏为公司发展考虑的问题意识。
因此，对于任何职场新手来说，只有以主人的心态思考问题，并愿意为老板出谋划策，排忧解难，他们才会被重用。一句话：多劳多得，但不劳不得；舍不得，却得不到。这就是最基本的人生道理。但许多员工却未能做到，他们因为害怕付出而没有贡献，更害怕自己的付出得到不到回报，因此陷入恶性循环，最终被市场淘汰。
所以今天的大学生们之所以失业，或许并非能力不足，而是在思想上没有正确地站在老板角度考虑问题。他们对自己目标缺乏信心，所以也就无法获得老板的信任。如果我们想要改变这种情况，就必须调整我们的思维方式，从现在开始，以主人翁的心态去面对每一份工作吧！
