党的伟大人物事迹简短从前台小姐到副总裁的辉煌蜕变
马云：从前台小姐到副总裁的辉煌蜕变
童文红，阿里巴巴“最励志”的合伙人，以坚持和努力成为亿万富豪。2000年，她进入阿里巴巴的第一份工作是公司前台，后来逐步担任集团行政、客服、人力资源等部门管理职务，现在担任阿里集团资深副总裁兼菜鸟首席运营官。此外，她也是在阿里上市后马云背后的九位女性亿万富豪之一，再次证明了坚持和努力比任何其他因素都重要。
童文红提醒新员工：“作为一个初出茅庐者，你知道老板是怎么看待你的吗？如果你想让老板赏识你，最好能以老板的思维方式打工。”她强调，一个人的思想会决定他的行为，一人的想法会影响他所做的一切。因此企业招聘员工时，不仅要考虑学历、年龄、经验或外表，还要关注是否拥有正确的思想观念。
好的思想意味着站在企业角度思考问题，即使没有高学历也能成为优秀员工。在浮躁社会中，人们追求个人利益而忽视团队或企业利益，这样的行为对企业发展是不利的。很多大学生因为急于求成，没有为企业立下汗马功劳，就谈论自己的回报，这让老板感到不放心，因为他们还没有创造出显著业绩来证明自己的价值。
成功不仅仅在于一生的收获，更在于个人的思维观念。一天只看眼前的得失的人，将无法成长与成功。而为了实现成功，我们必须先沉淀才能得到收获，要先低头才能抬头，要先付出代价才能得到回报，但许多人却不愿意这样做，因此与成功无缘。
良好的员工应该有良好的思想，用主人的思维方式工作。如果一个新员工能够以主人翁的心态思考问题，为老板提供帮助并解决问题，那么当机会到来时，他们将第一个被考虑。这就是为什么那些自私自利的人往往得不到重用，而那些为他人着想的人更容易获得认可和晋升机会。多劳多得少劳少得，不劳不得舍不得，这是基本的人生道理。但许多员工无法遵循这一原则，他们总是在工作中计较，并且认为自己占便宜，而这导致他们贡献不足，最终可能被淘汰。
因此，当今社会失业的一个原因在于人才缺乏正确的思想观念，他们没有站在老板角度考虑问题。当一个人不能为企业创造价值之前，他就不应该期待高薪酬。如果一个人对自己的目标都不相信完成，那么老板也不敢信任使用这个人才。这就是为什么大学生找不到工作或者被拒绝雇佣的问题所在——他们要求被支付而未曾创造价值，而老板则要求员工首先产生价值再给予报酬。
