马云前台小姐转身副总裁偶像激励粉丝成长故事
马云：从前台小姐到副总裁，偶像激励粉丝成长故事
童文红的崛起，被誉为阿里巴巴“最励志”的合伙人。2000年，她以一名公司前台的身份踏入了阿里集团，随后在集团行政、客服、人力资源等部门中担任管理职位，并现任资深副总裁兼菜鸟首席运营官。马云背后的这九位亿万富豪女性之一，她的成功再次证明了坚持和努力比什么都重要。
童文红曾说过：“作为一个员工，你习惯跳槽，一进公司就谈利益，一天到晚都想着几点下班，什么时候放假……如果你想让老板得到你的赏识，最好能以老板的思维打工。”她强调，如果一个员工的心态不对，即便学历再高、能力再强，也难成为好员工，因为人的思维决定行为，而行为则影响成果。
企业招聘时，不是看学历、年龄或经验，而是看是否有好的思想观念。好的思想意味着站在企业角度思考问题，以团队和企业利益为重，这样即使是个初中学历的人，也可能成为优秀员工。在浮躁社会中，有多少人会为对方着想？忽视团队或企业利益，那么这个企业能否发展？
很多大学生未被欢迎，不是因为真正不需要人才，而是害怕那些急于功成才尽者，没有为企业立下半点功劳，就谈回报。这并不能证明读书多知识多文化，但那不能保证他们创造业绩，所以老板不会轻易给予高薪待遇。
一个人要成功需沉淀，要出气需受气，要抬头需低头，要出头需埋头，要收获需付出代价。但大多数人却不愿这样做，因此与成功无缘。尽管这是基本道理，但许多员工没有弄明白，他们只关心如何为自己而不是公司创造价值。
只有用老板的思维方式工作才能称之为好员工。不关心企业利益，不控制成本，不提高效益，不承担责任，就没有晋升机会。而且，只有以主人的心态思考问题，为老板出谋划策，随时排忧解难，那么当机会来临，老板一定会想到你，因为帮助他人的往往得到更多帮助。
“多劳多得少劳少得不劳不得舍不得得不到”，这是基本做人道理，但太多的人无法达成，他们一天到晚计较工作与报酬，将全公司所有人都认为占便宜，就是自己吃亏，这种员工工作不愿意付出也不愿意贡献，因为害怕付出的结果没有回报。这形成恶性循环，最终被市场淘汰。
因此今天失业的人们，其实并非能力不足，而是在思想上出了问题，他们根本没站在老板角度考虑问题。如果新员工想要高薪，还必须先为企业创造价值；如果对自己的目标缺信感，则如何让老板放心？所以这些就是为什么大学生找不到工作或者被拒绝原因——要求先拿钱，再去工作；而对于每个雇主来说，是先看到价值，再支付报酬。
