偶像的力量前台小姐今朝副总裁
马云：从前台小姐到副总裁的奇迹
童文红，一位在阿里巴巴公司崭露头角的女性，她的职业生涯充满了逆袭的传奇。2000年，童文红以一名普通的前台小姐身份踏入了阿里巴巴，并逐步担当起集团行政、客服和人力资源等部门管理工作。如今，她已经成为资深副总裁兼菜鸟首席运营官，成为了阿里巴巴上市后的九位亿万富豪女性之一。这不仅证明了坚持与努力是成功不可或缺的一部分，也展示了一名员工如何通过不断学习和适应环境，最终实现个人价值。
童文红提醒我们，在职场上，如果你习惯于跳槽，不断谈判利益，而不是专注于为企业贡献自己的力量，那么老板很难真正理解你的价值。一个优秀的员工应该学会站在老板角度思考问题，这样才能真正地打动心灵并获得认可。
好的思想观念对于一个人的成长至关重要，因为它能够决定一个人行为和做法。在选择员工时，企业并不看重学历、年龄、经验或外表，而是看是否有良好的思想观念。如果一个人能将自己置身于企业利益之中，即使他只是初中学历，他也同样能够成为一名出色的员工。
在这个浮躁社会中，我们常见人们急功近利地追求个人的回报，但忽视了团队或企业整体利益。如果每个人都只关注自己的收益，而不考虑集体福祉，那么这家企业还能持续发展吗？
为什么许多大学生无法得到雇主青睐？原因并不在于他们没有被欢迎，而是在于他们太早就开始谈论自己的回报，没有为企业立下半点功劳。而即便他们拥有知识和文化资本，只要没有创造业绩，他们就不能期待高薪待遇。
成功的人生来自长远计划而非短期收获，从来不是关于月收入多少的问题，而是关于一年内创造值得骄傲的事情，以及一生的积累。一个人的视野决定其潜力的深度；计较眼前的得失，则阻碍个人成长与成功。
想要实现目标，就必须先付出代价；想要取得进展，就必须先接受挑战；想要提升地位，就必须先低头致敬；最后，要想获得丰厚回报，你就需要投入更多精力去付诸实践。但大多数人却未曾明白这一点，因此自然也无法达到成功之境界。
尽管这些道理显而易见，但很多职场新手仍然未能领悟，他们更关心的是当月收入多少、休假时间以及退休金计划，而非如何为公司带来价值。如果一个员工以“打工仔”的思维方式应对工作，无论他的学历多高，他都不会有什么辉煌事业可以期待，因为老板并不欣赏那种态度上的员工。
因此，好员工必需拥有一份好思想，用老板的心思去处理事情，让每个决策都是基于对公司未来发展的深刻理解。当你以主人翁的心态思考问题，为老板提供无私建议解忧解难时，你会发现，当机会降临时，你将是第一位被选中的那个人，因为只有那些愿意为他人着想的人才会得到最终的重用与认可。