中国名人有志气的故事从前台小姐到副总裁的她马云赞叹她的成就
马云：从前台小姐到副总裁的她，童文红，成就了阿里“最励志”的合伙人之称。2000年，她在阿里担任前台工作，随后逐步晋升至集团行政、客服和人力资源管理等部门负责人，现在担任资深副总裁兼菜鸟首席运营官。她是阿里上市后的九位亿万富豪女性合伙人的之一，再次证明坚持与努力比一切重要。
童文红曾提醒新员工，要想让老板得到你的赏识，最好能以老板的思维打工。一个员工的思想决定其行为，而一个人的想法决定其做法。企业招聘时，不仅看学历、年龄、经验，还要考察是否有良好的思想观念。
什么样的思想被认为是好的？能够站在企业角度思考问题，即使只有初中学历，也能成为优秀员工。在浮躁社会中，追求个人利益而忽视团队或企业利益是不现实的，因为没有为企业立下半点功劳，就谈利益谈回报，这会让老板对你产生怀疑。
成功不在一时，而是在一生。影响一个人能否当老板的是是否有老板思维观念。一名员工只关心月收获，一名经理关注一年收获，一名老板则考虑整生的收获。一个人看得远才能成就多么伟大，但那些计较眼前的得失的人往往不会成长，也无法实现成功。
为了获得成功必须先付出代价，但很多人并愿意这样做，因此也未能达到成功。在公司工作时，不应只关心自己的薪水和休假时间，而应该致力于为公司创造价值。如果一个员工以打工者的思维方式应对工作，那么即便学历高、工作时间长，也难以取得重大进展，因为这种态度并不受欢迎。
因此，好员工必须拥有正确的思想，用主人的思维来处理事务，即便是低学历新手，只要积极为领导出谋划策，便可能获得提升机会。当你为领导着想，你自然更容易得到重用。而相反，如果自私自利，则难以得到认可或提拔。这就是为什么许多求职者失业原因不是能力不足，而是思想不端正所导致的问题。