中国典型人物励志故事从前台小姐到副总裁的辉煌征程
马云：从前台小姐到副总裁的辉煌征程
童文红，阿里巴巴“最励志”的合伙人，从2000年的前台职位起步，她一路走来，担任集团行政、客服、人力资源等部门管理工作，现在是阿里集团资深副总裁兼菜鸟首席运营官。马云背后的九位亿万富豪女性合伙人之一，再次证明了坚持和努力比什么都重要。
童文红提醒，我们作为员工，要习惯于思考老板的想法，而不是只关注自己的利益。一个好的思想观念决定一个人的行为和做法，而企业招聘时，更看重的是员工是否能够站在企业角度思考问题。
在这个急功近利的社会中，有多少个人能真正为对方着想？如果每个人都强调个人的利益而忽略团队或企业的利益，那么这个企业还能发展吗？
成功不仅仅在于学历高低或工作时间长短，而在于是否有老板思维。这意味着要有能力创造价值，为公司带来财富。如果一个人只关注眼前的得失，那他很难成长，也无法实现成功。
因此，好员工必须拥有好思想，用老板的心态从事工作。不仅如此，即使是一个低学历新员工，如果能够以主人的心态思考问题，为老板出谋划策，那么他将很快得到重用，因为那些为老板着想的人更容易得到认可。
多劳多得，不劳不得，这是基本的人生道理。但许多员工却无法做到，他们一天到晚计较报酬，上班时也不愿意付出贡献。这样恶性循环下去，最终可能会被淘汰。
因此，求职者之所以失业，是因为他们没有站在老板角度考虑问题。没有为企业创造价值之前，你凭什么要高薪？你不承担责任，又怎么需要发无责任底薪？
这就是为什么很多大学生找不到工作，老板招不到员工的原因。在这种情况下，只有相信年轻人才是未来，并且勇于吃苦，一定可以获得成功。
