中国十大影响力人物前台小姐今副总裁马云点拨人生转折
马云：从前台小姐到副总裁的奇迹，童文红成就阿里“最励志”合伙人
在阿里的第一个职位上，她曾是前台小姐，但今天，她已经成为了一名资深副总裁兼菜鸟首席运营官。童文红的故事被誉为阿里巴巴公司最具启发性的人生转变之一。2000年，当她加入这家公司时，她不知道自己将走多远。
童文红提醒我们，作为一名员工，如果你习惯于频繁更换工作，并且一进公司就开始谈论利益和待遇，你的老板可能会对你的价值产生怀疑。她建议我们要以老板的思维去打造我们的职业生涯，因为这样才能让老板注意到我们的存在并给予赏识。
一个人的思想决定着他的行为，而一个人的想法则影响他的做法。企业招聘员工时，不是看学历、年龄、经验或外表，而是看是否有良好的思想观念。如果你能站在企业角度思考问题，即使你的学历不高，也能成为一名优秀的员工。
在这个急功近利社会中，我们很少看到有人为了别人着想。但如果每个人都追求个人的利益而忽略了团队或企业的利益，那么这样的企业还能持续发展吗？很多大学毕业生无法获得雇主青睐，不是因为他们不受欢迎，而是因为他们太早地要求回报，而没有为企业创造价值。
成功并不仅仅取决于学习时间长短或工作经历，它更多的是关于一个人是否能够拥有领导者的思维方式。一位真正有潜力的员工应该关注如何为公司创造价值，而不是只关心自己的薪水和福利。如果你以一种打工者的态度应对工作，即使你的学历再高，也难以取得突破性的成就。
因此，好员工必须具有好思想，要用老板的心来思考问题。这也意味着即便是一个低学历新入职者，只要他能够像主人一样思考问题，为老板出谋划策，就有机会得到晋升。在帮助他人的同时，我们也能得到他人的支持和重视。这就是为什么那些自私自利的人往往得不到晋升和认可。而那些付出努力却期待回报的人，则陷入恶性循环，最终可能被市场淘汰。
所以，对于今天的求职者来说，他们之所以失业，是因为他们没有正确地站在老板角度考虑问题。一个新入职人员，如果不能证明自己对企业有价值，他又凭什么要求高薪？只有当我们承担责任并为组织创造价值时，我们才有资格享受相应的地位和收入。在这种意义上，大部分大学生找不到工作或者未被雇佣，这正是由于他们希望先从老板那里获取回报，然后再投入实际工作。然而，真正有效的是先付出后收获，让客户成功才会让我们成功，这也是马云所强调的一点：永远相信年轻人才是未来；不吃苦，你要青春干嘛？如果过早成功了，客户就不会成功。这也是马云对于任何想要在商界取得成就的人们提出的挑战。