从前台小姐到副总裁马云的励志故事简短
童文红，从前台小姐到副总裁，成就了一个令人瞩目的励志故事。2000年，她进入阿里巴巴集团，起初担任前台工作，但她并没有停留在那里。随着时间的推移，她逐渐担当起集团行政、客服、人力资源等部门的管理职位，现已成为阿里集团资深副总裁兼菜鸟首席运营官。
她的成功被誉为“阿里‘最励志’合伙人”，也是在公司上市后的一位亿万富豪女性之一。童文红的经历再次证明了坚持和努力比任何其他因素都要重要。
童文红曾说：“作为员工，你习惯跳槽，你一进公司就谈利益，你一天到晚都想着几点下班，什么时候放假……如果你想让老板得到你的赏识，最好能以老板的思维打工。”
她强调，只有拥有正确思想观念的人才能够真正地为企业创造价值。她认为，不是学历高低、年龄大小或经验丰富，而是一种站在企业角度思考问题的心态，是决定一个人是否能够成为好员工的关键。
在这个追求个人利益急于求成的社会中，我们很少见到有人为了对方着想，这可能导致企业无法持续发展。而那些只关注个人的回报而忽视团队或企业利益的人，更难以获得晋升机会，因为他们尚未为企业立下半点功劳。
对于大学生来说，他们虽然读过很多书，有知识和文化，但这并不足以证明他们能为企业创造业绩。只有当老板看到你的成绩时，他才会给予你高薪待遇。如果一个人只看得及眼前的收获，那么他永远不会有所成长，也不可能成功。
因此，要想成功必须先沉淀，要出气必须先受气，要抬头必须先低头，要出头必须先埋头，要得到收获必须付出代价。这是基本道理，但许多员工却没有弄明白，他们更关心的是自己的月收入、休假时间以及下班时间，而不是如何为公司创造价值。
一个好的员工应该用老板的心态去工作，因为只有这样，他才能被重用。而那些自私自利，没有考虑企业利益的人，将很难得到晋升机会，因为他们害怕自己的付出得不到回报，这是一个恶性循环，最终导致自己被淘汰。
所以今天的大多数求职者失业，不是因为能力不足，而是因为思想不对，他们没有站在老板角度来考虑问题。在没有为企业创造价值之前，没有理由要求高薪，即使学历再高也不应期待无条件的地位与待遇。当一个新员工缺乏信心完成自己的目标时，就很难让老板放心使用他/her.
因此，这就是为什么很多大学生找不到工作，或者找不到满意工作的地方。在这个世界上，无论我们多么优秀，都需要不断学习和适应，以便实现我们的梦想。