从前台小姐到副总裁马云的奋斗故事
童文红，从一个普通的前台小姐，成长为阿里巴巴集团资深副总裁兼菜鸟首席运营官，她的成功之路充满了坚持和努力。2000年，当她踏入阿里的第一步时，她没有想到自己将成为公司最励志的合伙人之一，亿万富豪中的女性代表。
童文红曾经说过：“作为一个员工，你习惯跳槽，你一进公司就谈利益，你一天到晚都想着几点下班，什么时候放假。”然而，她自己却选择了与众不同。她不仅在思考如何为老板带来价值，还学会了站在老板角度去工作，这让她得以在企业中脱颖而出。
企业招聘员工，不再是看学历、年龄、经验、身高或长相，而是看这个员工是否有好的思想观念。一个人的思维决定着行为，一种好的思想能够使个人成为优秀的员工，即使只有初中学历也能做好事业。
在浮躁社会中，我们常见于急功近利的人，但真正能够成功的人则是在不断付出并沉淀之后。在打造自己的职业道路上，每个人都应该学习那些能够用老板视角思考问题的人，他们会因为创造价值而被重用，而不是只关注眼前的利益和待遇。
一个人要想成功，就不能计较眼前的得失，因为这决定了你能成就多少。而为了获得收获，我们必须付出代价。虽然这是基本道理，但很多人依然忽略这一点，他们更多地关注的是月收入、休息时间以及工作结束时间，而不是如何为公司创造价值。这样的态度可能导致他们无法得到晋升机会，因为老板更欣赏那些真正关心企业利益和成本控制能力的人。
因此，好员工需要有良好的思想，用老板的心态去完成工作。如果一个人以主人翁的心态思考问题，为老板提供帮助，那么他很可能会成为企业发展中的重要人物，并且得到提拔。多劳多得，是人生最基本的原则，但许多人由于自私自利，没有办法实现这一点，最终被市场淘汰。
求职者们之所以失业，不是因为能力不足，而是因为他们缺乏正确的思想观念，没有站在老板角度考虑问题。只有当我们承担责任，并对自己的目标有信心时，才可能获得稳定的工作和报酬。马云曾经强调过，“永远相信年轻人才是未来”，但他也提醒我们，“不吃苦，你要青春干嘛？”只有通过不断努力和学习，我们才能实现我们的梦想，也才能让我们的青春值得回忆。
