从前台小姐到副总裁马云的逆袭故事
童文红，从前台小姐到成为阿里巴巴集团资深副总裁兼菜鸟首席运营官，这一段精彩的人生旅程，被誉为“阿里‘最励志’合伙人”。她的成功，充分证明了坚持和努力比一切都重要。
在一次公开演讲中，童文红提到了一个她认为非常关键的点——员工的心态。一个员工如果只关心自己的利益，而不考虑企业或老板的需求，那么即使他拥有高学历、丰富经验，也很难成为一个优秀的员工。因为一个人的一种思维会决定他的行为，一种想法会影响他的做法。
企业招聘时，最重要不是看员工的学历、年龄、经验等表面特征，而是看这个员工是否有良好的思想观念。能够站在企业角度思考问题，对于任何职位都是必备技能。而这种能力并非取决于个人的背景，而是通过不断地学习和实践来培养出来。
在浮躁社会中，我们经常听到人们追求眼前的利益而忽略了长远目标。然而，只有那些愿意为团队和组织着想，并且愿意付出代价的人，才能真正取得成功。在工作中，不要计较眼前的得失，要有大局观念，这样才能够得到老板的赏识，并获得更大的发展机会。
对于新入职者来说，如果能以主人的心态思考问题，为老板提供帮助和建议，那么他们就更可能被重用，因为这样的行为展现了对公司价值创造力的贡献感知。如果你是一个低学历但具有好思想的人，你就有可能超越你的同龄人，在职业道路上走得更远。
多劳多得，少劳少得，不劳不得，舍不得，得不到，这是我们应该遵循的一条基本原则。但遗憾的是，有太多人无法做到这一点，他们总是在工作中计算个人收益，与同事比较报酬。这导致他们不愿意投入更多时间和精力去工作，因为他们担心没有回报。一旦陷入这种恶性循环，就很难再次站起来。这就是为什么许多求职者失业或找不到满意工作原因之一——他们没有站在老板角度思考问题，没有为公司创造价值，因此也就没有理由期待高薪待遇或者稳定的工作机会。
因此，当我们面临求职时，我们必须改变思维方式，以一种更加积极主动的心态去迎接挑战。不仅要具备足够的专业知识，还要学会从别人的角度出发去解决问题，只有这样，我们才能真正地成长，同时也让自己变得不可替代。在马云的话语中，他强调年轻人才是未来，但这并不意味着只有年轻人才可以成功；而是说，无论何时、何处，都需要保持对未来的信念，以及对生活无限可能性的探索精神。
