1、什么样的人能获得最大的成功？是那些只知道捞取每一分钱而不思回报的人吗？还是那些总在努力创造更多的价值，所做的工作永远比应该做的多一些的人？当天平最终平衡时，哪怕是一根稻草也会像一吨货物一样使天平偏向一边。同样道理，多一点价值，多一点付出会使一个人或是一项生意如巨人立于矮人国一样从无数的平庸之辈中脱颖而出，依靠他们额外的努力获得相对更好的结果。

2、人管人气死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂。--翁荣金

3、不擅长倾听不同的声音，是管理者最大的忽视。--玛丽·凯

4、即使日本人现在也不得不超越模仿、进口和采用他人的技术阶段，还要学会由自己来进行真正的技术创新。--德鲁克

5、企业和企业之间的差距就是人的差距。

6、大概是由于妇女缺乏冒险精神，所以她们不像男人那样喜欢证券投机和开矿办企业这类事情。但妇女只有到了精神沮丧的时候才会对性的勾当发生兴趣。这与马克吐温的一句话很相似：“大概是由于妇女缺乏冒险精神，所以她们不像男人那样喜欢证券投机和开矿办企业这类事情。”但是我们今天讨论的是如何让女性在商业世界中取得成功，而不是关于性别角色的争论。

7，在经营过程中，我们常常面临各种诱惑，如果不能把持自己的愿望，就可能犯错。境界和思维可以超越，但力气不可超越。这就好比说，即便你有雄心壮志，也需要脚踏实地去行动。如果你只是梦想着成功，而没有实际行动，那么你的梦想将永远是个遥不可及的事。

8，“创新时代实际上是信息时代的天然伴随物。”尽管我们掌握了新的信息，但是仍然存在薄弱环节，这些薄弱环节并非出现在信息创造上，也不是出现在信息存储上，更不是出现在信息获取上，而是在利用这些新信息去做新事物上的挑战。“如果我们的目标仅仅局限于传统的话，那么我们将无法适应快速变化的情况。”因此，我们必须不断学习，不断创新，以保持竞争力。

9，“决定经济向前发展的是财富强，他们只决定媒体报纸电视头条真正在GDP中的百分比最大的还是那些名不见经传的小型创新企业；真正推动社会进步的是少数几个明星式CEO还有更多默默工作着的人，这些人们也同样是名不见经传甚至文化教育背景都不高。”彼得·德鲁克提醒我们：“虽然拥有知识是一个必要条件，但它并不足以保证一个组织能够有效地运作。”

10、“伟大的梦想让成就随之成长，一切都由意识掌控。如果自认高于群众，你必定能突破限制；即使第一枚奖章还未颁发，你已获得难得自信，你已懂得随梦想起飞。”

11、“如果你想要实现你的目标，最重要的事情就是相信自己。你认为你可以达到的任何东西，都有一种力量驱动着你去追求它。”

12、“领导者们需要培养一种能力——通过激励他人的方式来影响他人的行为。”

13、“管理：整顿清扫清洁素养”。

14、“凡事有计划，有结果，有责任，有检查，有惩罚”。

15、“但凡发明奇迹都被超过了，因为大家都在追赶。而且，只要有人找到捷径，他就会走过去，然后大家都会跟着走过去。”

16、“给予别人才会得到回报。当失意时，你才真正需要他们。”

17,”知识从学习中学来，而素质则来自改善中学到”。

18,”决定经济向前发展的是财富强，他们只决定媒体报纸电视头条真正在GDP中的百分比最大的还是那些名不见经传的小型创新企业；真正推动社会进步的是少数几个明星式CEO还有更多默默工作着的人，这些人们也同样是名不见经传甚至文化教育背景都不高”。彼得·德鲁克提醒我们：“虽然拥有知识是一个必要条件，但它并不足以保证一个组织能够有效地运作。”

19,”决策权归属于最高层次的人员，并且他们必须为公司设定正确方向，并确保所有员工理解并支持这一方向”

20,”未来真正出色的公司，将能够吸引各个阶层人员全身心投入，并且具有持续学习能力”

21,”如果我不能改变现状，我宁愿改变我的态度”

22,"不要因为害怕失败而放弃，不要因为害怕困难而退缩"

23,"不要等待机会，要创造机会"

24,"不要盲目跟风，要敢于探索"

25,"不要害怕失败，要勇于尝试"

26,"不要轻易放弃，要坚持到底"