为什么你挣得比别人少励志故事大全中的人物篇章
文/崔鹏
在我曾经提出的问题——“为什么有的人挣得多而有的人挣得少？”后，我发现自己面临的回答让我感到有些绝望。80%的回应者都认为这背后隐藏着社会不公的问题，这种情绪激昂的讨论甚至迫使我主动结账以平复他们的情绪。然而，正是这些回答也显示出大部分认识我的人都认为自己属于收入较低的群体。
在限定条件的情况下，我们可以理解为我所说的“有的人”都是同等努力和资源基础上的发展。但是，有可能存在另一组人，他们每天做的事情完全相同，却获得了与前者截然不同的收入。
造成这种现象的原因众多，其中包括地区经济发展水平差异以及区域市场竞争力的不同结构。而且，还有一点，那就是同工不同酬，即职业杠杆水平不一致导致收入差距显著。
接下来，让我们来给职业杠杆一个定义吧：随着工作产品或服务到达更多人的情况下，如果你的付出的边际劳动量或边际成本没有降低，甚至增加，那么你的职业杠杆就比较低。反之，如果边际成本下降很快甚至达到零，那么就是职业杠杆高。
《庄子》中的故事能很好地解释了由此产生的差距。在春秋时期，一位商人从当地土著手中得到了一种护手霜制作方法，这种产品可以防止冬季冻疮。这让吴王军队战斗力增强，取得战争胜利，因此这种护手霜成为了被限制销售的军需品。土著和商人的生产环境相似，但商人的收益远高于土著。这说明商人的职业杠萃比土著要高很多。
拥有高职业杠布的人通常会获得更高收入，因为公司员工最终目标是，在提供同等质量产品或服务的情况下，比其他人赚取更多。此外，每个公司员工生命长度和健康承受能力有限，所以公司员工之间竞争变成了效率竞争。如果一个人能以更低成本生产产品，他将在竞争中获胜。
从职业杠布角度看，公司员工们正在竞争的是什么？无论是在某家公司还是某个产业，他们都在寻找那些能够提高他们个人产出并保持边际成本稳定增长的手段。一旦找到，就能提升自己的职业优势，并因此获得更好的薪资待遇。
有时候，我们会陷入一种错误思维模式，即匠人们总是在追求做得更多，而不是追求如何提高自己的效率。这是一条通往财富增加但同时又可能损害身体健康和心理状态的一条道路。而真正有效提升自身价值、实现个人梦想并不需要通过增加工作量，而应该通过提高自己的专业技能来实现这一目标，从而确保职场成功并享受生活带来的乐趣。
