为什么你挣得比别人少一个幽默励志故事中的真实场景
文/崔鹏
在一次偶然的对话中，我问了一个问题：为什么有的人挣得多而有的人挣得少？这个问题我问过好几个人，得到的回答首先令我对自己的表达水平感到绝望。有人义愤填膺、指天画地，这导致我为了平复他们的情绪而主动结了喝咖啡的账。另外，这也说明我认识的人，大部分都认为自己属于收入少的那个阶层。
当然，在问这个问题之前，我们已经把条件限定了，那就是在这个问题中，“有的人”是同样努力，而且是在同样的资源基础上发展的。在某种程度上，你可以理解为我说的这种人各项水平都是个平均数。但是，很可能有类似的另一帮人，每天做的事也完全一样，但是获得的收入却与前者的差别很大。
造成这种同工不同酬现象的原因有很多，比如工作者所在区域的经济整体发展水平不同，以及区域人力市场的竞争力结构不一样。但还有一点，那就是同样的工作者，他们的职业杠杆水平不一样，收入也可能差别很大。
还是先来给职业杠杆下个定义吧：随着你所做工作的产品或者服务到的人数增多，如果你付出的边际劳动量或者边际成本没有降低，甚至反而是越来越高，这就说明你的职业杠杆比较低。反之，如果边际成本下降很快甚至达到了零，那么就是职业杠杆高。
在《庄子》里有一则故事，能很好地说明职业杠杆造成差距。春秋时期，有一个商人从当地土着手中得到一种护手霜制作方法，他卖给了吴王。这份产品让战士避免冻疮，从而提高战斗力取得战争胜利，因此那种防冻护手霜可以卖得贵，还成了被限制出售军需品。而土着和那个商人生产相同护手霜，但商人的钱赚更多。在这个故事中，商人的职业杠斧比土着要高很多。
所以说，一些人的收入更高，因为他们拥有更好的职位“把握”。无论是在公司内还是产业间，无论是一个什么经济体中，最吸引社会优秀人才的是那些具有较高职位“把握”的行业。此外，有时候人们会陷入我们常说的匠人思维，即“我要做更多”，这似乎成为了美德。不过，这种方式虽然短期内增加收益，却无法长久保持，因为它并未减少边际成本，而往往使其增加——这是因为如果一个人专栏写太多或绘画作品完成太多，同时想保持边际成本不变，就会使灵感或特色像撒胡椒面一样均匀涂抹于所有作品上，使它们粗制滥造，从而导致专业技能下降。此时，要想提升财富应提高职位“把持”，不是增加工作量——那只会让你厌倦生活和工作。如果想要花钱，就去挣钱；如果没钱就不要花；男人必须学会挣钱。我曾经成为中国极为罕见的一员——站起来挣钱分页：123
