职场攀登跨越能力差距的不懈追求
很多人会把工作中的成长和发展，归结于能力。其实，对于很多人来说，能力都是差不多的，并没有本质的差别。真正决定两个人之间差距的，很多时候，是工作习惯。
为什么别人总是做得比我快？为什么别人一年就能升职？为什么优秀员工的称号总是落不到自己身上？
很多时候，你跟他们的差异，也许并不在于能力，而在于细节。
下面是一些简单但是切实有效的细节，希望对你有用。
做工作日志
每次招新人进来，我都会要求他，每天下班后写一份工作日志，第二天发给我。
做这样的要求，不是为了检查他们的工作，而是为了培养起这个习惯。这份工作日志也不是给我看的，而是给他们自己看的。
为什么要这样做呢？
无论多忙，每一天下班之后，都要抽出时间问问自己：我这一天获得了什么？如果每天都在重复前一天的事情，没有任何变化，那你这一天就是浪费掉了，因为没有获得任何成长。
一个优秀的人，必然是追求不断成长的。前一天的一项任务中犯了什么错误，这个错误如何改正？有哪些操作是不够完善，这些操作如何优化？学到了什么技能，这些技能如何应用到新的任务中？
只有不断地逼迫自己去思考这些问题，一步步完善和优化，可以获得长久而坚实的地进步。
什么是工作经验？这就是工作经验。工作经验不是指你做了一件事情做了多久，而是在你用了多少时间去思考、优化、改善它。
记在工作日志上的东西，可大可小。大到一种新技能的大致掌握，小到一个Excel函数、一个表格配色、打电话时常用的套话，都可以记录下来。
只有将这些细节记录下来，不断翻阅、消化，它们才会真正成为你的技能。
即时记录
很多人都会研究时间管理，也知道做好Todo List 的重要性，但仍然难以养成的一个习惯，就是「即时」。
要知道，无论任何重要信息或事务，你第一直觉不是去执行，也不是去思考，而应该立刻记录下来。你再去考虑，当怎么样执行它，以及何时执行它。而且，如果没有完全数码化你的生活方式，我建议随身带着纸笔，用A6口袋本快速记下要点，然后补充完善。
管理时间开销
我们往往容易高估自己的自律力。一整晚辛勤干活，却不知为何仍未取得进展，或许只是因为某种原因导致效率低下。在严格记录自己的时间开销后，你会惊讶地发现许多潜藏的问题，比如网络浏览或其他非关键任务占据大量时间，从而影响最终结果。你可以通过系统性的方法，如设定提醒或者限制特定的活动，以控制并提高效率。
整理文档
文档管理是一个非常关键但经常被忽视的问题。良好的文件命名规则与版本控制对于查找和更新文件至关重要。如果所有文档都按照同样的格式存放，并且版本历史得到准确跟踪，就不会再出现找不到最新版文件的情况。此外，将所有相关文档集中存储并使用类似云端服务进行同步，可以让团队成员更方便地共享资料及协作，同时还能确保数据安全性与备份完整性。
制定Checklist
是否犯错并不可怕，但反复犯同样的错误则值得注意。在项目管理软件中创建详尽Checklist，可以帮助避免重复发生相同的问题。这份清单应包括过去所犯过错误以及从上级那里接受到的指导信息，以便随着项目进展逐渐完善，使其成为防止未来失误的一种工具。