人在攀登高峰时也需像讲述幽默励志故事一样谨慎每一个决定的选择
在职场的攀登之路，每一步都需谨慎，犹如讲述一段幽默励志故事，选择每个转折点都需深思熟虑。对于那些渴望攀登更高峰的人来说，跳槽不仅是一种策略，更是一门学问。
从十余年的专业人力资源服务经验中，我了解到，有着数千次职业经理人的跳槽案例。在这个过程中，一些人常会迷惑于何时、何地可以选择跳槽，以及如何顺利完成这次转变，以便取得职业上的上升。
首先，要明确自己的跳槽动机和是否真的需要改变环境。职场中的跳槽有两种形式：主动与被动。被动的跳槽往往是因为对当前工作状态不满意，这可能包括对人际关系、工作内容、待遇、环境或发展机会的不满足。
就像选股票一样，当你发现潜力低落或跌至谷底时，不妨果断抛售，而寻找另一只股票开发潜能。这或许能开辟新的天空。但对于已经成功的事业者而言，放弃成就并转投他行并不容易，他们需要考虑透彻，并拿定主张，因为经济损失和精神压力也不可忽视。
主动的跳槅则是为了更好的工作条件或长远发展，如待遇、环境和发展机会。如果你对职业生涯抱有较高期望，那么要敢于放弃惯性思维，有勇气审视自己的工作和心理状态，让理性代替感性。
当具备了以上理由，你即可开始行动，但在行动前，还需思考几个问题：是什么让你不满现状？将失去什么，又将获得什么？适应新环境建立新关系是否需要付出更多精力？你的背景和能力是否适应？
如果这些问题得到坚定的答案，“是”，那么可以考虑下一步的问题：新公司里的职位薪水怎样，如果比现在还低能接受吗？准备好从头做起的心理？
如果所有问题都得到肯定的答复，无论是主动还是被动，都可以告诉自己，可以进行调整。而一旦决定，便要大胆实施，查阅劳动合同信息、新公司项目等，为过渡做好准备。在递交辞呈前，最好收集OfferLetter后再递交，以免竹篮打水两头空。此外，在谈论原公司时，也应该避免过多负面信息。