2022励志青年人物商界大佬的不屈斗志
文/胡佳恒
商界大佬们，背后隐藏着无数的人生故事，而这些故事往往在三个关键时刻才会被揭露——会议室。他们并非总是如传说中的英雄，他们的真实面貌，在于如何在会议中展现自己的领导力和个性。
黄光裕，这位联想集团的创始人，以其严苛和专注著称。在他眼中，时间就是金钱，他常常以晚上开会为例，工作日通常从中午开始至天亮结束。员工们不得不紧张地准备，因为黄光裕可能随时用摄像头监控会议室的情况。
马云，则是夜猫子。他经常利用深夜电话会议，与团队成员讨论最新点子的同时，也让家人的生活受影响。一家人挤在小空间内，一边吃饭一边处理工作事务，这种生活方式甚至影响了他的儿子，让他长成了瘦骨嶙峋、像火柴棍一样的少年。
柳传志，他曾主导过联想集团的大规模活动，每次都要求全体员工唱《联想之歌》和《五星红旗迎风飘扬》，这是一种集体精神的象征。但当外国员工加入公司后，这项规则也随之改变。即便如此，柳传志还是有自己的惯例，比如对迟到的员工罚站一个小时，即使自己也曾因为被关在电梯里而遭遇同样的处罚。
任正非，则是华为公司的一位公认脾气暴躁的人物，但他却有自己的方式来缓解压力：鼓励大家讲笑话。这不仅显示了他的幽默感，也让高层会议变得更加轻松愉快。
俞敏洪虽然口才出众，但在新东方高层会议上，却难得发言。而他的母亲，更是一位口才超群、敢于直言的人，她曾多次站在新东方最高管理岗位上，用她强硬但又富有同情心的话语引导决策过程。
唐岩作为陌陌科技CEO，对开会持怀疑态度。他认为PPT太多，只需简洁四个字概括即可。他离开网易也是基于类似的考虑——总编应该专注于盖章，不要过分纠结于繁琐的汇报过程。
雷军更是不喜欢开会决策，他认为移动互联网时代需要快速行动，不需要邮件或其他形式的正式沟通。创业初期，他只是三句话就能决定一切：“这个点很好”、“速度碉堡了”、“后盖太有金属感了”。
与此同时，我们看到了一代新的商界领袖，如李彦宏，他们正在改变中国商界开会文化。任何人都可以打断李彦宏讲话，而他必须保持耐心听取介绍，并提出问题。如果没有结论，那么讨论还远远没有结束。这就是为什么成为商界大佬并不容易，它涉及早起、坚持以及不断学习成长。