跨越能力的鸿沟你与人士之间的差距不仅限于技能之上
很多人会把工作中的成长和发展，归结于能力。其实，对于很多人来说，能力都是差不多的，并没有本质的差别。真正决定两个人之间差距的，很多时候，是工作习惯。
为什么别人总是做得比我快？为什么别人一年就能升职？为什么优秀员工的称号总是落不到自己身上？
很多时候，你跟他们的差异，也许并不在于能力，而在于细节。
下面是一些简单但是切实有效的细节，希望对你有用。
做工作日志
每次招新人进来，我都会要求他，每天下班后写一份工作日志，第二天发给我。
做这样的要求，不是为了检查他们的工作，而是为了培养起这个习惯。这份工作日志也不是给我看的，而是给他们自己看的。
为什么要这样做呢？
无论多忙，每一天下班之后，都要抽出时间问问自己：我这一天获得了什么？如果每天都在重复前一天的事情，没有任何变化，那你这一天就是浪费掉了，因为没有获得任何成长。
一个优秀的人，必然是追求不断成长的。前一天的一些错误如何改正？有哪些操作可以优化？学到了什么技能，可以怎样应用这些技能？
只有不断地逼迫自己去思考这些问题，一步步完善和优化，才能获得长久而坚实的地位。
即时记录
很多人都会研究时间管理，也知道做好Todo List 的重要性，但仍然难以养成的一个习惯，就是「即时」。
要知道，Todo List 也好，工作笔记也罢，最关键的一点，就是要即时。人的短时记忆非常短暂，只储存信息几分钟。如果一件事情你没有立刻将它记下来，只会有两种结果：忘掉；或者一直留在你的脑海里，使你不胜其烦。
解决这个问题的是建立一种本能反应：
无论听到任何重要信息或被分配到任何事务，无论何时第一直觉不是去执行，也不是去思考，而是记录下来。
记下来之后，你再去考虑，这个任务应该何时完成，以及怎么完成？
管理时间开销
我们往往容易高估一点，就是对自己的自律能力。
很有可能，你以为自己辛辛苦苦写了三个小时稿子，但实际上，你是在20分钟内发呆，上网找资料30分钟，上网聊闲话半小时……诸如此类。而且，有可能真正用在正事上的时间也不及原来预想的一半！
整理文档
我们在日常工作中，不可避免地会产生大量文档：报告、方案、报表、资料……这些文档，如果杂乱无章地堆放在一起，要查点什么东西，就会非常麻烦。
做 Checklist
犯错并不可怕，可怕的是一直犯同样的错误。在笔记软件里面，为每项任务写好Checklist，在执行过程中，把它调出来，一项一项对照，看是否存在疏漏。你可以根据自己的经验，从各种渠道获取信息，将所有需要注意的地方加入Checklist，以避免反复犯错。