在励志故事网你知道优秀员工与平庸员工的差别吗
今天，我要讲一个关于这两种不同态度的人物的故事，希望能给你带来启发。
约翰和戴维是新入职的一名速递公司员工，他们作为工作搭档，一起负责送货任务。上司对他们都很满意，但是在一次送货过程中，他们遇到了一次选择题：一辆送货车在半路突然出现了故障，导致邮件无法按时送达。
戴维说：“怎么办，这不是我们疏忽吗？如果不按规定时间送达，我们会被扣除奖金。”他心里想着，如果客户能够看到这一幕，说不定还能给我加薪。
约翰则冷静下来，建议：“我背起来吧，距离码头也没有多远，而且这里车流量很少，不如我自己去。”戴维同意了，并且偷偷地想要趁机表现出自己的能力，以便获得老板的认可。
然而，当约翰把邮件递给戴维的时候，他没有接住，而是让邮包掉落在地上，“哗啦”一声，那个贵重的古董就此碎裂。两人都意识到这是一个严重的问题，因为古董打碎意味着失去了工作，同时可能还要承担沉重的债务。
随后，在老板办公室里发生了一系列的事情。在老板面前，戴维试图将责任推给约翰，但是最终还是由老板发现真相。他告诉他们，他已经看到了事情发生时双方的情景，以及你们两个人的反应决定了谁更适合担任客户部经理这个重要职位。
结果惊人的是，尽管戴维试图推卸责任，但因为他的行为暴露了他缺乏勇于承担责任和诚实面的品质，所以他被解雇。而约翰因为勇于承担责任、愿意为错误负责，被选为新的客户部经理，并要求用自己的收入偿还损失。这是一个明显的分水岭，它揭示了优秀员工与平庸员工之间最大的差异：勇于承担责任和诚实面对错误。
这个故事提醒我们，无论我们的职位如何高低，我们必须立足本职独当一面，对得起那份薪水和良知。犯错不可怕，可怕的是找借口而不是解决问题，使同样的错误不断地重复发生。每个人都会犯错误，但真正重要的是从这些错误中学习并进步，而不是逃避或否认它们。如果我们做好准备接受挑战并从失败中成长，我们就会成为那些能够应对任何情况的人。因此，让我们做“约翰”，不要做“戴维”。