俞敏洪的追梦与造梦体育名人的向上生长故事简短
张翼的追梦与造梦：体育名人的向上生长故事简短
在一次深入访谈中，张翼将目光聚焦于俞敏洪，这位教育界的领军人物。经过6年的跟踪采访和研究，张翼最终完成了《俞敏洪管理日志》一书。在2009年11月6日，一次专访在北京中关村西区新东方大厦9层贵宾室举行。
通过对俞敏洪近十年来的讲话、演讲和新闻报道的深入分析，张翼发现“中国古典文化”对俞敏洪产生了极大的影响。《三国演义》的经典情节，如刘备、曹操之间的人物选择与用人策略，对俞敏洪构建企业管理理念起到了重要作用。
回顾他创办新东方时期，俞敏洪曾多次重读《三国演义》，从中汲取智慧。他认为，在经营企业时，要像刘备那样寻找合适的人才，把他们安置到合适的位置，从而实现人才的最大发挥。
面对新东方混乱初期，他借鉴了曹操推崇孙子兵法并进行详尽注解的心得体会。这不仅帮助他解决了用人问题，也为公司带来了稳定的发展。
对于新东方员工中的理想主义者批评指出，“新东方成功地制造了理想主义者创业的假象”，俞敏洪回应说：“这是失落者发表的一句话。”他强调，只有利益才能驱动人才，而这些人才是建立在现实基础上的理想之上。他还提到，他们始终坚持以精神激励员工，同时也承认，在现实条件下，没有完全依赖信仰支撑的事业是难以持续下去的。
同时，他也强调自己是一个理想主义者，但并不要求每个员工都拥有同样的态度。他认为，一群人抬头看蓝天，就能体现一种朴素的情感和责任感。这正是新东fangs教育理念所基于——一个不断刷新价值观和事业目标，以建立私立大学为目标来激励团队努力奋斗。
最后，关于如何管束数千名授课教师的问题，他提出需要引导他们遵守职业道德准则，并明确底线，不容许任何违规行为。此外，他也反思过去处理分校校长经济问题过于宽容，现在则更加坚定地维护公司安全运行原则。