徐梦桃的励志故事你该在一份工作上呆多久
为了避免下一位雇主用怀疑的眼光审视你，你该把一份工作至少坚持做满18个月吗？还是不管自己在这家公司呆了多久，一有合适时机立刻辞职？
迈克尔·O·切齐的回答：
这取决于你从工作中学到了多少，以及这份工作对你的职业生涯有何助益。一般而言，你应该记住几个数字：8、18、48和72。
8个月以内
这是很糟糕的，除非你能找出客观的理由（例如一场大规模的公司行为）。这表明你没有通过6个月的评估或第一个绩效周期。你最好在履历中省略这份工作，将任何成就算入自由职业部分，或者即便包括了这份工作，也要指出这是基于具体项目的合同雇工，虽然对方提供了更多项目，但被你拒绝。没错，我建议你在简历中省略某些内容。有些东西太糟糕了，只能被抛弃，其中就包括低于8个月的工作。只要你没有编造自己的成就，这样的处理便不能算是欺诈和不道德的谎言。你没有试图误导人们对你的看法；你在清理自己的过去，帮助面试官避免因为你经历过的无关议题而浪费时间。
有一种例外，你在第一年受到被媒体关注的大规模裁员事件影响。不公布的小规模裁员（低于部门5%）会被视为与绩效有关，你应该隐瞒这样的事实，但如果你受到众所周知的大规模裁员（如工厂关闭）的影响，就没有必要感到难为情。
18个月
这是社会公认的一个下限。这意味着至少安然度过了一次评估周期——绩效评估通常应该按年进行，而且公司只会对6个月内离职的人进行评估；这个数字正是18个月的一个由来——必须取得一定成绩才能留下来。如果有好的解释，比如公司行为（并购、管理层变动等）影响了你的工作性质，或由于家庭因素9个月也可以接受。但如果因为某些原因仅仅完成了一段时间，而不是真正参与到团队中去，那么即使是在相同行业内，这样的短期经验也不会给人留下深刻印象。
四年
此时，如果还没有得到升职或更好的项目，这份工作将开始给个人带来伤害。4年的时间足够让一个人证明自己能够融入团队，对业务产生积极贡献。如果此时依旧无法获得升迁记录，则可能会引起招聘经理对于求职者的疑虑，因为他们担心这种跳槽行为可能反映出缺乏忠诚度或责任感。
斯蒂芬·冯·伊莫霍夫认为：
如果真的不喜欢自己的工作，那就应该离开。这就是回事。试图定义做一份工作“最短”时间根本是在开玩笑。这是你的生活，你只需要按照自己的规则生活，其他人的规则与我无关。我不喜欢这些规则，不过许多公司非常不待见前一份工作只干了6至17个月甚至不足六周的人，因为他们无处可逃，但这是现实。在其他方面相同的情况下，两年好于18個星期、三年好于两年、四年好于三年的发展机会，都比简单地跳槽来的重要很多。
马特·密兹凯维奇说：
我假设您提到的的是科技行业，而不是服务业。此时，最低限度应保持至少1.5到2年的稳定状态，以展示一种相对较高级别的情感投入，并且能够持续生产价值，即使遇到困难的时候也不轻易放弃。一旦超越这一点，无论是哪种情况，只要表现良好，没有任何理由阻止一个优秀人才继续前进。不过，在考虑如何规划未来的职业生涯之前，我们需要思考什么才是我们真正想要达到的目标，是追求金钱还是追求个人成长？