在一份工作上你该呆多久才能找回那份初次的激情
在一份工作上，你该待多久才能找回那份初次的激情？这不仅是职业生涯规划的重要问题，也是一个关于个人成长和职场智慧的探讨。
迈克尔·O·切齐认为，这取决于你从工作中学到了多少，以及这份工作对你的职业生涯有何助益。一般而言，你应该记住几个数字：8、18、48和72。
如果你在第一年受到被媒体关注的裁员事件影响，未公布的小规模裁员（低于部门的5%）会被视为与绩效有关，你应该隐瞒这样的事实，但如果你受到众所周知的裁员（如工厂关闭）的影响，就没有必要感到难为情。例如，如果一份仅从事了7个月时间的工作，因为与绩效无关的大规模裁员而结束，你最好在简历中列出，没有必要隐瞒。
对于那些因为某些原因工作时间不足18个月，只要你能证明自己经历过一次绩效评估，也会对求职有所帮助。（获得过一笔奖金或在一轮裁员后留了下来，就足够了。）尽管如此，这样的短期工作不能太多。如果你每一次离职都是因为工作性质变化，愤世嫉俗的人力资源部会对你产生怀疑。（我个人倒觉得对工作的这种挑剔令人钦佩，只可惜我不是规则制定者。）
斯蒂芬·冯·伊莫霍夫则提出了一个不同的观点，他认为，如果一个人不喜欢自己的工作，那么就应该离开。这是他们生活，他们只需要按照自己的规则生活，其他人的规则与他们无关。他强调，不必听从那些试图定义做一份工作“最短”时间的人，而应该根据自己的决定充满信心，并勇敢地面对未来的雇主询问时可能出现的问题。
马特·密兹凯维奇提出了一种更加具体化的情况下回答，他假设这是年薪80,000美元以上科技类岗位，而不是流动率明显更高服务行业的情况。在这个情况下，最低限度应达到18个月，这是除非公司被收购/合并/进行裁员。在4年内换3份不同类型或级别较高或者完全相同类型但级别较低的话，可能引起CEO或招聘经理警惕。你要么太快变得厌烦，要么因为绩效不佳被辞退，或许因忠诚度不足随时准备跳槽，以至于给公司团队文化和生产率造成极大的破坏，尤其是在小型团队中。
总之，在选择如何处理你的职业生涯时，请考虑到以下几点：是否已经通过6个月评估周期；是否能够提供一个合理解释；是否已经获得至少一次升职机会；以及是否可以证明自己在这段期间学到了宝贵经验。此外，不管你的选择是什么，都要确保它符合你的个人目标，并且不会让未来的雇主怀疑你的职业忠诚度。
