俞敏洪中国典型励志故事中的追梦者与造梦者
张翼的追梦之旅：揭秘俞敏洪的管理智慧
在一次深入访谈中，张翼将目光聚焦于新东方创始人俞敏洪身上。经过六年的跟踪采访和研究，张翼编写了一本名为《俞敏洪管理日志》的书籍。这本书不仅记录了俞敏洪的个人成长历程，也深刻揭示了他如何通过对中国古典文化的理解来指导现代企业管理。
2009年11月6日，在北京中关村西区新东方大厦9层贵宾室，俞敏洪接受了张翼的专访。在这次会面中，张翼询问关于《三国演义》对俞敏洪思想和管理方式影响的问题。
对于这个问题，俞敏洪回忆起自己从小就被《水浒传》、《三国演义》等经典文学作品所吸引，并且在北大求学期间，他阅读了800多本书，其中包括很多古典文学作品。他认为，《三国演义》中的诸侯并起、英雄聚义、争夺天下的故事，对他的经营企业有着深远影响。特别是刘备、曹操两位人物，他们能够凝聚一支“经理人”团队，以及那些忠诚于他们的人物，是他一直思考的话题。
通过反复研读《三国演义》，俞敏洪得出结论：利益、情谊、理想和目标是维系团队与实现事业成功的关键因素。他还提到了自己创办新东方时，从海外请回徐小平和王强，用人策略上模仿曹操尊重人才，不断调整团队结构，最终使得新东方从个体户转变为现代公司，并最终在美国上市。
然而，这段辉煌历程也伴随着批评的声音，有些离职教师指责说：“新东方成功地制造了理想主义者创业假象。”但是俞敏洪坚持认为，这种批评来自于失落者的声音，而实际上新东方已经成为一个理想主义者“家园”，其核心竞争力之一便是精神激励和心灵励志。
尽管如此，作为一个理想主义者，俞敏洪也承认现实主义的重要性。他认为，一切理想都要靠现实条件去实现，而人才则需要以利益来维系。因此，他主张把握现实，同时也不放弃追求高尚目标，比如建立真正意义上的私立大学这样的理念。
此外，在讨论授课教师价值观与道德观养成的问题时，俞敏宏表示，只有确保全体员工明白职业操守准则并遵循底线，即可保障企业安全运作。而对于过去的一些错误处理，如宽容分校校长经济问题的事例，他现在看来太过宽容，以至于可能导致未来的风险。此次改变表明他更加注重法治原则以及管治能力，为未来企业发展奠定更稳固基础。