俞敏洪2021年追梦与造梦的向上生长故事
张翼追访俞敏洪：从《三国演义》到新东方的管理智慧
在2021年的冬季，记者张翼花费了六年时间跟踪采访了新东方教育科技集团的创始人俞敏洪。最终，这段经历被编织成了一本书——《俞敏洪管理日志》。这本书不仅深入剖析了俞敏洪的管理理念，还揭示了他如何将古典文学中的智慧应用于现代企业管理。
在2009年的11月6日，北京中关村西区的一家豪华酒店里，一场专访就此拉开帷幕。这次专访不仅让读者窥见了俞敏洪内心世界，更是对他的个人成长和企业治理提供了独特视角。
面对记者的提问，俞敏洪回忆起自己在北大求学时期阅读过800余部书籍，其中包括许多古典文学作品。他特别提到了《三国演义》，这个小说对于他理解企业经营和人才培养有着深远影响。
"我总是在想，刘备、曹操为什么能成大事？他们有什么与众不同的特质？他们靠什么方式凝聚一支‘经理人’团队？那些龙精虎猛的‘经理人’为什么对刘备、曹操格外坚贞和忠诚？" 俞敏洪反复思考这些问题，并得出了一个基本结论：利益、情谊、理想和目标，是维系团队、成就事业的关键因素。
谈及新东方成立至今，他承认自己并不像曹操那样强势，但他也努力倾听朋友们的建议，并尊重人才。在他的领导下，新东方实现了从个体户到现代公司的大转型，并成功登陆美国资本市场。
尽管如此，有些曾经离职的人士批评说：“新东方成功地制造了理想主义者创业的假象。” 对此，俞敏洪回应道：“我们确实以利益为主导，但我们的理想主义建立在现实主义之上。”
随着时间推移，对于如何培养价值观和事业理想，他不断向员工灌输一种精神气质，让他们感受到工作背后的使命感。这种气质已经成为新东方文化的一部分，也塑造了一群追求理想而非单纯金钱的人才。不过，在处理内部纠纷时，他意识到自己的宽容可能有些过度，不再像过去那样完全依赖“哥儿们意气”，而是更加注重法治与管治能力。
这一切都反映出一个真实的人物形象：既有丰富的情感世界，又具备冷静分析问题并做出决策的能力。而这一系列事件也证明，在商海沉浮中，没有哪个人或机构能够逃脱自身责任，最终要么崛起，要么消亡，都需勇于面对现实，不断学习进步。
