12大致命缺陷避免经典励志小故事中的失策
过度自信，急于成功
这种人过度自信，急于成功。他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。这种多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，再加强制力“不作为，不行动”。
无条件地回避****
这类人通常会不惜一切代价、避免****。其实，不同意见与能激发活力与创造力。一位本应为部属据理力争的主管，因为了回避而被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，但结果，他们严重缺乏面对****、解决****能力。而这些无能蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。
不懂装懂
在职场中，那些不懂装懂的人常说：“这些工作真无聊。”但内心真正感觉是：“我做不好任何工作。”他们希望年轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习或求助，因为这样会被人以为他们“不胜任”，所以只好装懂。而且，他们要求完美却又拖延，这导致了严重瘫痪。
管不住嘴巴
有的人不知道，有些话题可以公开交谈，而有些内容只能私下说。这类人通常都是好心，没有心机，但在讲究组织层级的大企业，这样的人只会断送事业生涯。它们必须随时竖立警告标示，为自己提醒什么可以说什么不能说。
强横压制反对者
这类人言行强硬，就像一部推土机，将阻挡去路者铲平。但横冲直撞，对别人的攻击性太强，不懂得绕道技巧，以至可能伤害自己的事业生涯。
被困难“绳捆索绑”
这群悲观论者总是在考虑负面的情况感到焦虑不安。在担任主管时，他会因恐惧羞愧感及担心部下出状况，让他难堪而拖延按兵待命。（励志一生 https://）
无止境地追求卓越
这种人物要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作中，他要求更多，更快，更好。不仅让部下精疲力竭，还造成离职率节节升高。
总觉得自己不够好
虽然聪明有历练，但一旦被提拔，却毫无自信，只觉得自己的位置已经太高，或许低一级还比较适合。他没有往上爬的野心，只觉得自己的角色可有可无，与别人也没有归属感。
我们走的是不是对路？
这种类型总是在怀疑职业道路是否正确。“我们走的是不是对路？”他们总是这样质疑。他觉得自己的角色可有可无，与别人的轨迹也不匹配，无从判断属于哪个世界？
非黑即白看世界
这个世界非黑即白，是非分明，一切都应该像标准答案一样客观评判优劣。他坚持原则，但没法理解为什么别人才认为这是理所当然的事情，即使如此孤军奋战，也常打败仗。
喜欢做引目注视的事
为了某种理想，他奋斗极端，在稳定的社会或公司里，他表明立场，如果没人注意他就会变本加厉直到有人注意为止。这意味着他的行为永远处于边缘状态，并以此吸引关注。
疏于换位思考
这种人物完全无法理解人类情感，他们无法想象恐惧爱恨贪婪以及怜悯等情绪。当通电话时，他们直接切入正题，没有招呼，用尽量排除情绪因素参与决策过程。但忽略了人们的情感反应，所以需要重新演练整个情境改变行为模式。
每个人或多或少都具备上述十二种行为模式的一部分影子，在迈向成功之路，无论主管还是基层员工，都要不断检视自身。如果你发现以上描述符合你的生活，你可能需要调整一些习惯和态度来促进个人发展。你可以阅读《职场潜规则28条》、《职场生存经典法则11条》，以获得更深入的洞察和改善建议。
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