在一份工作上你该呆多久才能等到转机通知
在一份工作上，你该待多久才能等到转机通知？这不仅是一个问题，更是一次深入自我反思的机会。迈克尔·O·切齐认为，时间是衡量你在职场中的成长和贡献的关键数字。他提出了几个重要的时间节点：8个月、18个月、48个月和72个月。
8个月以内，这可能意味着你还没有通过公司的评估周期，而你的简历中可能需要省略这样的经历，以避免让潜在雇主对你的职业规划产生怀疑。然而，如果你能找到合理的解释，比如公司行为变动，这种短期工作也可以被接受。
18个月，是社会公认的一个下限。这意味着你已经度过了至少一个绩效评估周期，并且有了一定的成绩。如果有好的解释，比如家庭因素，你也可以接受9个月。但如果这是常态，那么这可能会成为面试官审视你的理由。
而对于斯蒂芬·冯·伊莫霍夫来说，没有固定的规则适用于每个人。他认为，生活是自己的旅程，不应该受他人的定义所束缚。如果一份工作不适合你，只要有信心，就可以选择离开，不必担心未来的雇主会质疑你的决定。
最后，马特·密兹凯维奇提供了另一种观点，他假设谈论的是年薪80,000美元以上的科技类工作。在这种情况下，18个月是最低限度，但除非发生公司收购或裁员事件。换了三份工作在四年内，也许会引起CEO或招聘经理警惕，因为它可能表明一个人缺乏忠诚或者太快变得厌烦。
因此，在考虑如何回答“在一份工作上，你该待多久？”时，我们需要结合自己的职业发展目标、行业标准以及对未来生涯规划的思考来做出判断。不管怎样，每个人都应该对自己负责，将生命视为一次独特的旅行，而不是终点站。