在励志故事网上探索你该在一份工作上呆多久的悬念之谜
这里，我们将深入分析迈克尔·O·切齐、斯蒂芬·冯·伊莫霍夫和马特·密兹凯维奇三位专家的不同观点，为你的职业生涯指引明确的方向。
迈克尔·O·切齐提出了一个具体的时间框架：8个月、18个月、48个月和72个月。这四个数字分别代表了不同的工作经历阶段。在第一个阶段（8个月内），如果工作表现不佳，建议简历中省略这段经历；第二阶段（18个月以上），则是社会公认的下限；第三阶段（4年），意味着你已经为公司贡献了一定的价值，并且有机会获得升职或更好的项目；第四阶段（6年以上），则是职业发展的一大里程碑，但若没有显著成就，则可能会被视为平庸之辈。
斯蒂芬·冯·伊莫霍夫提出，如果你不喜欢当前的工作，你应该立即离开，不必过度纠结于是否符合某些规则。他强调，每个人都应该根据自己的生活准则来决定何时离职，而不是盲目遵循外界对“最短”工作时间设定的标准。
最后，马特·密兹凯维奇从技术行业角度出发，建议对于高薪科技类岗位来说，最合适的时间是18个月，这通常与绩效评估周期相对应。而对于频繁跳槽的人来说，无论他们选择何时离开，都需要准备好解释自己为什么要这样做，以及如何避免未来再次发生类似情况。
综上所述，在选择何时离开一份工作时，要考虑到自己的职业目标、个人成长以及对未来的规划。无论是按照固有的规矩行事还是勇敢地追求自我满足，只要行动能够带给你正能量和积极向上的力量，那么每一步都是正确的一步。记住，你掌握着改变命运的钥匙，只需找到最适合你的节奏，就能开启属于你的成功之旅。
