职场励志故事如何一夜之间成为万人敬仰的领导者原来仅凭一点点自私心思
职场励志故事：如何巧妙利用自私心来激发团队合作的力量
在职场中，我们常被告诫要无私奉献，但事实上，生活中的许多挑战都因为只强调“无私”而无法获得理想的效果。美国一位心理学家曾在露天游泳池进行了一个有趣的试验，他故意安排不同的人“溺水”，然后观察有多少人会去营救他们。结果显示，当白发苍苍的老人“溺水”时，有20人进行了营救；当孩童“溺水”时，有32人前来助手；而当妙龄女子“溺水”时，营救人员数量竟然达到了50人。这次试验证明了人们在做出选择时往往会考虑自己的利益。
这个试验让我想到一个发生在身边的故事。一位职工平日里吝啬至极，但他最近却和浙北山区的一位贫困学生结成了助学对子，并一次性捐出了1000元。其实，每个人的心中都有基于自己利益潜意识倾向，说白了，许多人同时捐助一个人和一个人捐助一个人，后者更具有成就感和回报期望。
我们不是说利用自私是一件可耻的事，而是要认识并有效地使用这种本能，以达到最佳的工作效率和团队协作。在城市郊区的一个水库，每年夏天吸引众多游泳爱好者，但由于这些游客忽视了保洁要求，这直接威胁到了市民自来水供应。但是在公告牌上改变为：“你家用的清洁源于这里，为你和家人的健康，请保持清洁卫生。”之后，库区中的游泳者便大幅减少。
正如这两个例子所示，用适当的策略巧妙地利用人们内心深处关于自身利益的情绪，可以帮助我们更好地理解彼此，从而促进更加高效、积极的团队合作环境。
