未来职场的7大竞争力你有几个励志故事及感悟双刃剑般在心中交锋
1、洞察自己“不自知”
知道自己“不知道”，是一种能力。比如，同样是学习积累本行业的知识，是否拥有这种能力，决定了做法不同。
不知道自己“不知道”的人——
看到业内顶尖人士的分享，他们往往不屑一顾：“这我也能想到，这没什么了不起啊。”这些人都是虚有其名，对我一点帮助都没有。”
2、认识自己的真实面貌
能够很好地认识自己的人，往往更能够从自身出发，更好地做出职业和人生的决定。
比如，在职业选择上，他们会从自身出发：“我的性格偏内向，但逻辑思考能力很强。我是一个高成就感动机的人，不喜欢重复工作。”
3、思维之锚：分析问题
思考能力体现在遇到问题时，有分析套路。比如，在转型求助时，一位读者提出三条可选方向，并提出了详细计划，而不是简单问答。
4、沟通桥梁：需求驱动
沟通表达能力体现于对方需求，从对方需要出发进行沟通。比如，一位咨询师通过了解客户痛点，用故事讲解解决方案，而非简单陈述事实。
5、引导自我：管理本性
自我管理能力体现为引导而非控制自己。比如，一位书迷制定目标，每天只看10页，而不是誓言今晚一定看完书却最后一晚沉迷手机。
6、高效执行：行动计划与环境调整
善于执行的人制定小目标，每天分配任务并改变环境，如将手机锁入抽屉以促进阅读习惯形成。而缺乏执行力则常陷入困扰或无助寻求答案。
傅盛说，只要你发现并且尝试解决“不知道”，即便还没有达到，就已经超越了95%的人。这7大竞争力，是职场成功不可或缺的利器，它们在你的心中交锋着，是你灵魂对抗挑战的一把钥匙。你准备好了吗？