史泰龙励志故事未来职场的7大竞争力你有几个对偶改编激发内在潜能勇敢追梦职场竞争技艺双修七项强项亮相世
未来职场的7大竞争力，你有几个？
1.自知之明
自知之明，是一种智慧。它指的是认识自己知道和不知道的能力。这一点决定了你如何学习和成长。
不知道自己“不知道”的人：
当看到业界顶尖人才分享时，他们往往不屑一顾：“这点内容也能拿出来分享？这我都能想到，这没什么了不起啊。这些人都是虚有其名，对我毫无帮助。”
知道自己“不知道”的人：
在看到分享后，他们会比较自己的想法，如果有不同，会思考：为什么对方与我的看法不同？背后的原因是什么？对我的认知方法和知识结构有什么借鉴？
傅盛说，95%的人都处于“不知道自己不知道”的状态。只要你能够发现“不知道”，即便还没有能够做到，那么也已经超越了95%的人。
2.自我了解
能够很好地认识自己的人，更容易从自身出发，更好地做出职业和生活的决策。
比如，同样是职业选择：
不能认识自己的人：
面临选择时，他们会想：“金融行业看起来更赚钱，我要去做金融”；“女孩子适合稳定一点的工作，老师挺好的”；“我爸妈希望我去外企”……他们无法从自身出发，不懂得利用自己的优势来找到最适合自己的位置。
能够认识自己的人：
他们会从自身出发：“我的性格偏内向，但逻辑思考能力很强。我是一个高成就感动机的人，非常喜欢挑战，不喜欢重复工作。所以，我如果做咨询，将更加得心应手。”那些知道优劣势的人，可以找到最佳位置，在同样的时间里成长得更快。而对自己认识不清的人，只能随波逐流，用劣势跟别人的优势对抗，无疑是在浪费本身天赋而不知晓。
3.分析解决问题
思考能力体现在遇到问题时，有分析套路。
比如，对于职业转型的问题：
不会思考的人：
到处问别人这个问题：“我现在在体制内做行政，一年半了，但收入低也不开心，而且担心失去竞争力。我性格内向、文字能力还可以，请问我可以做什么工作？”
会思考的人：
一位想转行的读者，是这样提问我的：圈圈，我在创业公司一年多，现在运营团队成员，我们虽然小但是每个人的责任分配清楚。但由于缺乏相关经验，我计划短期内把技能提升，以备将来。如果您可能帮忙看看哪些方向是我应该考虑一下呢？
4.沟通表达技巧
沟通表达技巧体现为，从对方需求出发进行沟通。
比如，说服客户购买咨询服务：
不会沟通の人：
“我服务过12家公司，对行业状况、面临的问题以及解决方案了如指掌。我相信一定能为贵公司解决问题！”
会沟通の人：
贵公司正是关键时期，从第三跃升第二，但是高绩效人才流失率18%，而竞争对手只有10%，这可能成为发展障碍。我建议……
5.自控力管理
自控力管理体现为，从本质上引导，而不是控制。
比如，要少刷朋友圈多看书，他们改变方法不同：
不善于管理一人:
白天坚誓今晚回家看书，一定不要再用手机！
晚上纠结: 朋友圈文章也是干货，看了一下子进步可观，然后又花了一晚上刷手机，再也没有开始阅读...
睡前: 明天开始，一定要专注阅读!
善于管理一人:
设定目标，每月至少一本书；分解行动计划，每日只需10页；改变环境，把手机锁放在抽屉里，只允许进入卧室后才能使用手机，这样保证每晚必然花时间阅读而非被其他事物吸引走
6.保持青春与竞争力的秘诀
核心个人竞争力的构建需要不断更新知识储备，同时培养创新思维，使个人的价值持续增长。通过不断学习新技能，以及积极参与社会活动，可以使个人保持年轻，并且具备更多新的视角来应对未来的挑战。