任正非的伟人简短故事自然中的妥协之道
清晰的方向来自于灰度与妥协
一个重要的素质是坚定不移的方向与适时妥协。他的水平就是合适的灰度。正确而坚定的方向来源于对待各种影响发展要素的一种和谐处理，这种和谐过程叫做妥协，而这种和谐结果则体现为一种平衡。
在混沌中产生并从中脱颖而出的方向，随时间与空间而变化，常常变得不那么清晰，不是非黑即白，也不是此即彼。掌握合适的灰度，是使各种因素在一段时间内和谐共处，这种共处便是必要的心理准备。
宽容是一种领导力
为什么要对下属提倡宽容?这直接关系到管理工作本身。在任何管理层面，都必须同人打交道。有人将管理定义为“通过别人做好工作”的技能。一旦深入理解这一点，便能看到宽容在其中所扮演角色的重要性。
宽容意味着接受人与人之间不可避免存在差异。这就要求每个领导者都具备足够的人际理解能力，以便在团队目标或愿景旗帜下凝聚不同性格、特长、偏好的成员。
没有妥协，就没有进步
坚持正确的方向并不排斥妥协；相反，妥协有助于坚持正确方向。
当然，我们不能轻易放弃原则，但为了实现主要目标，可以在次要目标上作出适当让步。这是一种艺术，一种美德，更是一项管理者的必备技能。
拒绝完美主义
什么是职业化？它意味着在相同条件下以更低成本完成相同任务。这就是职业化带来的效益。在激烈市场竞争中，如果我们无法优化流程，与竞争对手相比只能被动接受命运，那么我们的生存空间就会越来越小。
实事求是，不盲目追求西方模式
我们二十年来的成功经验值得总结，并且应该找到融入现代企业运营的一套方法，使其更加标准化、可传播，让所有员工都能掌握并应用这些理念，从而培养出能够应对挑战的人才。
只有这样，我们才能避免成为僵硬地照搬西方模式，而是一个充满活力的企业。我认为关键是在中国境内实施西方有效管治方法时，要保持灵活性，即因地制宜实事求是，这两条原则体现了不断提升效率的手段。