中国因你而美那些成功却有着坏老板面孔的传奇人物
中国因你而美：那些成功却有着‘坏老板’面孔的传奇人物
盘点那些成功的“坏老板”，我们发现他们往往具备坚强的神经、独特的思维模式和敢于打破常规的心态。这些“坏老板”在管理团队时，执行力远胜过传统意义上的“好老板”。历史上许多变革者，如刘邦、曹操、李世民和朱元璋，他们都是些不拘小节的人，但正是这种不同寻常的性格让他们能够勇敢地挑战现状，创造了属于自己的辉煌。
史玉柱以其“只问功劳，不问苦劳”的企业文化著称。他鼓励销售人员通过高额提成来激发潜力，而对于业绩不佳者，则用黑色锦旗作为刺激，让人既羞耻又有动力进步。马云则提出，对新员工不要提战略报告，因为他认为只有真正成为阿里巴巴一分子的人才能提出合适的建议。而任正非，以其犀利的话语著称，他对新员工说：“进了华为就是进了坟墓。”他还曾评价某财务总监：“你最近进步很大，从很差进步到了比较差。”
张瑞敏则通过当“恶人”改造人，他推崇日事日毕，日清日高的管理理念，用OEC管理法全方位控制每天每人的工作。这些领导者的做法虽然看似严厉，但却有效地塑造出了具有狼性精神的一支团队。
这些成功但有些许“坏”的企业家们，他们在商业竞争中展现出了一种与众不同的魅力，这种魅力让他们能在竞争中脱颖而出。然而，“坏”并不是一个绝对值判断，它更多的是一种形容词，用来描述那些敢于打破常规、不断追求卓越的人。在商界，只要你的结果证明了你的方法，那么无论如何，你都可以被称作是一个成功的“坏老板”。
