激励企业发展的智慧：公司励志格言

创新是中国企业的生命线。——佚名

企业之间的差距，源于人的不同。——《管理圣经》

一个优秀的老板不能单独带领一家公司成功，而是需要有才华横溢的经营者来推动企业发展。

在快速增长的时代，领导者应该具备一定程度的霸气。——郭台铭

创新的力量能够让我们的产品在市场上脱颖而出，就像玛丽·居里发现元素一样令人惊叹。

面对困难时期，要想生存下来，唯一途径就是保持开放的心态，不断创新，以确保下一代产品能进入用户心目中。——约翰多伊尔

我们要创造一种环境，让每个人都能感受到自己的贡献，这种贡献既可见又实实在在，并且易于衡量。——杰克韦奇

世界上的夕阳红不再，只有落后和缺乏进取心的地方存在。——佚名

"如果你不犯错误，你就可能会被解雇。这就是我们时代华纳公司文化的一部分" ——已故总裁史蒂夫·罗斯

10、现代企业管理最大的挑战，在于找到使个人目标与企业目标协调一致，从而提高效率这一点非常重要。 ——毛仲强

11、大多数妇女因为缺乏冒险精神，所以她们更倾向于追求稳定性，而不是像男人那样投机取巧或开设大型商业活动。这也反映了他们对于性的态度更为保守。当女性感到无聊或者失望时，他们才会寻找性作为一种逃避现实的手段。

12、经济成长并非由财富决定，而是由创新驱动；GDP中的最大贡献往往来自那些默默无闻的小型创新企业；真正推动社会进步的是那些普通人，即便他们可能只有初级教育背景，也包括经理人、创业者等。在这个过程中，每个人都是推动者，无论其地位如何。

13、当一个行业遇到困难时，其问题并不在员工身上，而是在于领导层没有有效地进行管理。

14、成功的经理必须热爱生产过程，对产出的货物了如指掌，并且负责分配任务。此外，他们还需帮助部下发挥潜力，使他们独立完成工作，同时将每个员工视为共同目标的一份子。

15、新颖思维导致的大量创新虽然成功率较低，但它仍然成为开辟新领域、新职业和经济活力的巨大源泉之一。而这些都归功于人类不断探索未知之境界的人类本质。

16、面对艰难时期，我们必须勇敢地放弃某些东西，因为这可以减轻压力，为我们提供更多资源去寻找新的机会以促进发展。

17、高科技国家生产商品价值中蓝领劳动和资本占比很小，大部分价值来源于创意和原创性思考。

18 未来的组织将是一个学习能力强，可以持续更新知识库并适应变化的地方。

19 生存法则：升级或退出（UPOROUT），在知识驱动的地球上，一切都与学习有关，因此首要任务是学习和理解。如果人们害怕学习，那么他们实际上是在选择失败，选择离开。

20 现代管理是一种以人为中心的人际关系处理艺术，它体现在创建良好的工作环境以及鼓励团队合作中。

21 家族服务事务所，与家族相辅相成；但如果一个家族的事务所只为了服务家族，则两败俱伤，因为它忽略了整个家庭成员间互补性的作用，以及它们各自承担责任的事项安排方式及沟通策略之间建立起平衡关系与信任，是至关重要的一个核心观念

22,权威之所以重要，是因为权威引导人们走向正确方向，正如士乐敏夫所说：“权力大而权威小，则企业必衰败；权威先行而权力随后，则蒸蒸日上。”

23 有利润但缺少现金流的情况是不稳定的；持有大量现金流的是永远不会破产者的标志。

24 管理人员应专注于了解每个人的特点并给予合适职责，同时营造一个高效运转且充满协作精神团队氛围.

25 新信息时代下的关键不仅仅是获取信息，更关键的是利用这些信息来做出新的决策实现突破.

26 没问题只是问题，用新方法解决就有办法.

27 创新是商业灵魂，是持续发展保证.

28 更新换代产品才能让业务保持前进.

29 不愿改变，不愿冒险，不愿接受挑战，那不是商业家的风格.

30 无战略，就像是驾驶没有舵轮的大船只能绕圈圈.

31 高管不能只做行政官僚，他/她必须学会如何领导和管理人才.

32 创新应该成为所有商界人的基本特质。他/她不是简单投资手法也不仅仅是一个把钱堆积起来的人，他/她应该是一个敢想敢干，有勇气冒险，有能力开拓视野的人才.

33 管理涉及解决许多紧密相关的问题，这些问题需要系统化解决否则就会造成损失.

34 运营公司不能从单一角度审视，还需从多个角度分析观察.

35 日本人已经意识到了超越模仿阶段，开始自己进行技术革新的必要性.

36 经营事务是个众多环节共同作用的事情，只要调整一下方向，就能决定整个命运是否崩塌.

37 拥有一家拥有利润却不足够储备资金准备未来风险的情况，在短时间内即可能陷入危机状态，如果拥有一家足够储备现金流的情况那样的情况，即使面临严峻挑战也是能够坚持下去甚至获得更多机会扩展自身影响力的基础条件,

38 任何事情只要从根底做起，都能达到最佳效果，没有秘诀，只看努力程度;一切皆须追求合理化，以至尽善尽美为止，

39 我是一个引风置浪潮波澜壮阔人物，我相信这是我成功原因之一，我做过很多别人认为不可行的事情，而且我的方法让我显得疯狂,

40 建立事业如修塔基若松弧砌墙壁忘打牢基础终有一天塔必倒塌，

41 网络销售同样如此，如果网络销售项目设计得不好，将无法吸引客户;

42 发展模式变迁，如同水变冰再变汽;

43 只有不断更新才能继续生存;

44 墨守旧规则四平八稳优柔寡断畏首畏尾这不是什么好主意；

45 没有人喜欢听到“没”字开头的话题；

46 认识到这一点之后，再次考虑你的业务计划；

47 这里的“他”指的是任何想要成为行业领袖的人类角色;

48 给予员工尊重，让他们感觉到自己被看见被听到，被认可，这是一种生活方式;

49 如果你不犯错，你很快就会被解雇。这就是我们时代华纳文化的一部分.;

50 现代组织理论提倡以结果为导向，以效益为准绳.,