激励企业家精神启迪管理智慧 励志名人名言大全
1、领导者必须学会批评，但批评不是主要手段。有效的批评是指引和纠正工作的一种方式，因此它必须建立在错误发生的基础上，不要扩大事实。批评应以指导和改进为目的。
2、顾客不仅是我们的目标，也是创新源泉。——汤姆·彼得斯
3、先造人才，再造产品。这是松下集团成功的秘诀。——松下幸之助
4、信任虽然重要，但监控更为关键。——列宁
5、我们今天将与你展开一场决战，即使我连夜也不休息，这就是我们的文化态度。——胡伯林
6、无法衡量就无法管理。这是一个基本原则。在没有标准的情况下，我们不知道什么是好的，什么是不好的，如何提高效率或质量。
7、高层管理者的最大忌讳就是头脑发热。一位出色的企业领袖或高级经理必须有自己的助理。此人的选择至关重要，因为他们会影响整个组织。
8、管理是一种深情的爱护。这意味着对员工负责，对团队负责任，对组织忠诚。
9、管理即决策。在任何情况下，一个优秀的经理都需要迅速而明智地做出决定，以便能够迅速适应变化并抓住机会。
10、高层经理最大的敌人就是自己过于自信。一位伟大的企业家或高级经理必须具有自己的参谋团队，他们对公司未来至关重要的人才选择者。
11.,成功取决于团队，而不是个人成就。——罗伯特·凯利
12.,唯一通往巨大公司增长之路，就是不断创新。你可以通过购买其他公司来扩张，但是这只是暂时性的。如果你想真正成为行业中的领跑者，你需要创新的力量推动你的业务前进。
13.,细节决定成败，而系统确保了成功。这意味着，在追求卓越过程中，无论是在日常运营还是在长期规划中，都不能忽视任何细节，并且要确保所有这些努力都是有序进行的，以实现预期目标和结果。
14.,把竞争对手看作朋友而非敌人，将带来更多好处。当我们视竞争对手为伙伴时，我们鼓励相互学习和合作，这样可以避免无谓的冲突，并可能导致双方都受益匪浅的问题解决方案出现，从而共同向前迈进，是一种更加建设性以及协调性的行为模式。
15.,"用人的艺术"包括识别每个人的独特优势并利用这些优势以达到最佳效果，这对于任何希望取得卓越表现并保持其市场地位的事业来说都是至关重要的一个方面。
16.一次完美撤退被认为是一次伟大的胜利，就像一次精心策划和执行得当的一次攻势一样值得赞扬。
17.作为领导者，我们不能让我们的偏好影响我们的雇佣决策；如果我们这样做，那么我们的工作环境就会变得单调乏味，因为缺乏多样性。
18.21世纪属于质量，它代表了一个时代价值观念：重视品质比重视数量更为重要。
19.不要让活力消失，也不要让活力无所事事，更糟的是，让许多人一起做同一件事！当责任落到某个人的肩上时，没有一个人愿意承担；当功劳分配给大家时，每个人都想要一份额外奖赏！
20.,少管总管得好，只管总管不行。而且，最可怕的是很多人同时忙着干同样的活！遇到任务的时候没人敢承担责任；遇到成绩的时候人人都想分享荣耀！
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