华为任正非自然界中的妥协之智引领中国现代名人励志故事的正确方向
华为任正非：探索中国现代名人励志故事的自然之美，引领正确方向的妥协智慧
在这片古老而又充满活力的土地上，有着无数的传奇和故事，它们就像闪耀的星辰一样，指引着前行的人们。华为任正非，他的一生就是这样一个传奇。他说：“正确的方向来自于妥协。”他所说的妥协，并不是软弱，而是一种坚强、智慧和领导力。
清晰的方向，就像是自然界中的河流，不断地蜿蜒曲折，却总是朝着远方前进。它不需要非黑即白，只需要适时适地地调整自己的步伐。这就是合理掌握灰度的艺术，也是使各种影响发展要素在一段时间内和谐共处，这种和谐过程叫做妥协，而这种和谐结果叫做灰度。
我们来回望历史上的变革者，他们虽然带来了巨大的改变，但往往也伴随着过多激进或僵化。在他们看来，世界是一个简单二元对立的地方，但事实上，每个选择都有其深层次复杂性。任正非认为，如果他们能用较长时间去实践，而不是太急迫、太全面，那么收效可能会更好。这也是缺少灰度的问题。
我们的今天提出了以现金流、利润流、人力资源效率增长，以及通过分权制衡，将权力授权给直接作战部队，这是一种变革。在这次变革中，我们也许与二十年来的决策方向有矛盾，也将涉及许多人的机会与前途。我想，我们相互之间都要有理解与宽容。
宽容，是领导者的成功之道。为什么要对各级主管说宽容？这同领导工作的性质有关。一旦同人打交道，宽容的重要性就会显示出来。人与人的差异是客观存在的，所谓宽容，本质就是容忍人与人之间的差异。
只有勇敢的人才懂得如何宽容，一般懦夫不会去理解它。而且，没有了妥协，就没有了灰度。坚持正确方向，与妥抗并不矛盾，因为妥抗其实是对坚定不移方向的一种坚持。当目标方向清楚，如果此路不通，我们可以绕个弯，以达到目的。如果没有更好的方法出现，它却是最好的方法，因为它有很多好处。
但我们不能因为短期救急或短期受益而做长期后悔的事。不应该一边救今天火，一边埋明天雷。这管理改革要继续坚持从实用的目的出发，达到适用目的原则。但我们还有一些习气需要改掉，比如小公司带来的习惯势力，还有一些员工思维方式还不能完全职业化，这都是我们管理优化阻力的来源之一。
所以，在管理改进中，要继续坚持遵循“七反对”的原则：坚决反对完美主义，反对繁琐哲学，不盲目创新，不局部优化牺牲全局利益，不让未经全局考量的人主导变革，不让缺乏业务经验的人参加变革，更不要轻易进行没有充分论证的情况下的流程优化。这要求我们的每一步行动，都必须基于实际情况，因地制宜实事求是，并且持续不断地提升效率，让我们的企业更加健康稳健，从而能够在竞争中站稳脚跟，最终实现“双赢”甚至“多赢”。
