童文红从前台小姐到副总裁15个名人事例中的她如何成长为马云心目中的得力助手
马云的合伙人童文红，从前台小姐到副总裁，15个名人事例中的她如何以勤奋和智慧成长为阿里巴巴集团的重要力量？童文红曾在2000年进入阿里巴巴担任前台工作，并逐步担当了集团行政、客服、人力资源等部门的管理职位，现任资深副总裁兼菜鸟网络首席运营官。马云上市后，她成为了一位亿万富豪女性合伙人，凸显了坚持和努力是成功不可或缺的因素。
童文红分享她的观点：“作为员工，你习惯于频繁跳槽，一进公司就谈利益，一天到晚都想着下班时间和假期安排。初出茅庐的人们往往不知道老板对他们的看法。如果你希望得到老板的赏识，最好能从老板角度思考问题。”
企业招聘时，不仅要关注学历、年龄、经验及外表，还需考察员工是否拥有良好的思想观念。一个人的思维决定行为，而一个人的愿望影响做法。
那么什么样的思想被认为是优秀呢？最关键的是能够站在企业角度或者老板角度思考问题。如果一名员工始终能将企业利益置于己身之上，即使没有高学历，也能成为杰出的团队成员。
在这个急功近利社会中，大多数人才忽视了团队或企业利益，以至于很多大学生无法获得雇主青睐。这并非因为这些学生不受欢迎，而是由于他们未为企业立下半点功劳，就急切地向雇主讨取回报。在没有看到成绩之前，为什么会给予如此高薪待遇？
成长与成功并不仅限于短暂的一时，它源自一生的付出。有的人尽管打理工作却依然只是普通雇员，而另一些人通过几年的努力成为老板。这一切归根结底，在于是否具有领导者的思维模式。一名员工只考虑月收入；一位经理关注一年业绩；而一位老板则瞄准整个生涯收益。
一个人能够看到多远，其能力也就达到了多少程度。而那些计较眼前的得失，却难以成长，更遑论成功。为了实现目标必须先学习沉淀，要想表现自己必须先接受挑战，要想提升自己必须先低头，要想取得收获必须付出代价，但许多人才不愿意这样做，因此自然与成功无缘。
虽然这些原则简单明了，但许多新入职者却未能理解他们的心态更迭：不是如何创造价值，为公司增值，而是忙碌着自己的福利待遇。此类心态所带来的结果，是即便学历再高，又不可能取得重大成就，因为这样的员工不会得到老板欣赏，他们对那些既不关心公司发展也不控制成本也不提高效率也不承担责任，不顾未来的事务新入职者，则毫无晋升希望。
因此，好员工需要具备好思想，用主人的视角来处理日常事务。当你以主人般的心态去面对工作，那么当机会来临，你将是第一个被选中的那个人，因为人们相互帮助，而且越是在为他人着想的人，对方越倾心重用，这正如同求知若渴、行乐必戒，让我们从现在开始，将每一次付出转化为生活中不可或缺的一部分！
