童文红从前台小姐到副总裁马云的坚持故事书写了成功的传奇
马云：童文红，前台小姐到副总裁的励志故事，展示了坚持和努力的力量。从一名前台员工到资深副总裁兼首席运营官的童文红，被誉为阿里巴巴“最具激励力”的合伙人之一。2000年，她加入了阿里巴巴集团，并逐步担任集团行政、客服、人力资源等部门管理职务。
童文红曾说：“作为新入职员工，你习惯于频繁跳槽，一进公司就谈判薪酬待遇，一天到晚只关心下班时间和假期安排。如果你想让老板赏识你，最好能以老板的思维方式工作。”她强调，一个人的思想决定着他们的行为，而一个人的思考方式决定着他们做出的决策。
企业在招聘员工时，不仅看重学历、年龄、经验，还要关注是否有良好的思想观念。一个好的思想意味着能够站在企业角度思考问题，即使是初学者也能成为优秀员工。
在浮躁社会中，有些大学生因为急功近利而无法得到企业认可。虽然他们知识渊博，但如果没有为企业创造价值，他们可能难以获得高薪待遇或晋升机会。成功的人往往不计较眼前的得失，而是注重长远发展。
为了成长和成功，要学会付出代价，比如沉淀才能收获，更要低头才能抬起头来。在实际工作中，如果员工以打工仔的心态应对，那么即便学历再高，也难免会受到限制。而那些真正为老板考虑问题，为团队贡献价值的人，无论学历如何，都有可能成为领导层的一部分。
因此，求职者的失败常常源于思想上的误区——没有站在老板角度考虑问题。不愿意承担责任，不愿意创造价值，就无法得到相应的回报。这也是许多大学生找不到工作或被淘汰的原因所在。