中国杰出人物故事简介童文红前台小姐今朝副总裁曾经的温柔服务背后藏着怎样的奋斗史
马云赞扬她，从前台干到亿万富豪，这位阿里“最励志”的合伙人。2000年，她进入阿里的第一个职位是公司前台，之后陆续担任集团行政、客服、人力资源等部门管理工作，现在任阿里集团资深副总裁兼菜鸟首席运营官。她也是阿里上市后马云背后的九位亿万富豪女性合伙人的之一，再次证明了坚持和努力比什么都重要。
童文红说：“作为一个员工，你习惯跳槽，你一进公司就谈利益，你一天到晚都想着几点下班，什么时候放假……”她提醒我们，如果你想让老板得到你的赏识，最好能以老板的思维打工。
企业招聘员工时，不是看学历、年龄、经验、身高、长相，而是看这个员工是否有好的思想观念。一个好的思想能够决定一个人行为的方向，一种良好的思考方式可以帮助个人在团队中发挥作用。
在浮躁社会中，我们常常被功利主义所驱使，但这种心态往往导致个体与集体之间的冲突。在这种环境下，只有那些真正为组织着想的人才能获得成功。而那些只关注个人收益而忽视团队或企业利益的人，将难以在商界取得成就。
因此，要想成为一名优秀的员工，就必须具备老板的心态，即站在企业角度思考问题。如果你能从主人的角度考虑问题，为老板出谋划策，那么即使你只有初中学历，也一样可以成为好员工。因为人都是相互帮助的，那些为老板着想的员工才会得到重用，而自私自利的人则得不到认可或提拔。
多劳多得，少劳少得，不劳不得，舍不得，这是做人最基本的一条原则。但很多新入职者却无法遵循这一道理，他们一天到晚计较报酬，上班时间充满抱怨，没有愿意付出，没有贡献，因为他们害怕自己的付出不见回报。这便形成了恶性循环，最终导致自己被淘汰，被市场抛弃。
所以今天求职者的失业原因，并非能力不足，而是在于思想不对。当没有站在老板角度考虑问题时，我们凭什么要别人才给予机会？我们的目标是否值得信仰？我们的价值是否足够大，以至于让别人才愿意投入资源来培养我们？
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