自我激励和外部鼓舞力是人在追求成功道路上不可或缺的两种力量。它们不仅能够帮助我们克服困难，实现目标，而且还能提升我们的整体生活质量。在探讨这些概念时，我们首先需要明确它们之间的差异，然后分析它们在成功中的具体作用。

一、自我激励与外部鼓舞力的定义

自我激励

自我激励源于个人的内心世界，是一种主动引发自身行动的能力。它涉及到对自己的期望、愿望以及对未来的展望。这种力量驱使人们从内而出，不断地挑战自己，超越既定的极限。当一个人具备强烈的自信心，并且能够将这一信念转化为实际行动时，他便拥有了极其强大的动力。这股力量可以让一个人的潜力得到充分释放，从而更接近成功。

外部鼓舞力

相反，外部鼓舞力则来源于环境中的人们，如家人、朋友或者同事。如果周围的人支持你，你会感觉到更多的勇气去面对困难。而当领导者或导师通过他们的话语和行为向我们展示可能性的时候，他们也提供了一种非常有效的心理支持。这类信息有助于改变我们的看待问题方式，让我们相信即使最艰难的情况下也有希望。

二、自我激励与成功

1. 自控性

对于那些渴望获得成就感的人来说，自控性是一个关键因素。每一位伟大人物都有过坚持不懈追求梦想的时刻，而这正是由于他们内心深处有一股无法被压抑的情绪——无论是在面临挫折还是取得进步的时候，这种情绪都会推动他们继续前行。这就是所谓的一致性，它是一种高效率、高效益的推动机制，因为它来自个人内部，没有依赖任何其他因素。

2. 内省能力

理解自己的情感和需求，也许是另一个例子来说明如何通过自己成为自己的最佳助手。在找到内心的声音并了解其指示后，一些人能够利用这些洞察来调整日常生活，使之更加符合他们长远目标。一旦开始认识到这个过程，便能更好地管理时间，将注意力集中在提高技能上，以达到更高层次的工作表现。

三、外部鼓舞力与成功

1. 社交网络影响

社会心理学研究表明，当一个人感到被他人接受并且受到认可时，其积极情绪会显著增加。此举往往导致决策变得更加乐观，同时促进创新思维发展。因此，在社交环境中建立起良好的互动关系至关重要，这样可以增强个人的创造性解决问题能力，从而推动整个组织向前迈进。

2. 导师精神影响

指导者通常以某些特质吸引新成员，比如智慧、经验或者才华。他/她通过分享知识传递价值观，并经常提醒团队成员保持专注，并持续努力，即便是在艰苦条件下也不放弃目标。此类榜样的存在，为追求卓越奋斗着的人士树立了榜样，有助于塑造一个具有竞争意识但同时又充满同理心团队文化，从而共同促进个人成长和组织绩效提升。

四、小结：结合使用双方力量

虽然双方都有各自独特的地位，但没有必要认为其中一方比另一方更为重要。事实上，最有效的是结合使用这两种不同的刺激形式。当你遇到了阻碍或怀疑是否值得继续努力的时候，就要寻找一些来自内部的情感支撑，或许也是需要有人从旁边给予点赞加油打气。但如果你的精神状态低迷，那么试图从你的周围环境中寻找灵感也绝非坏主意。这就是为什么许多企业今天采纳“员工幸福”政策，以此作为一种多方面投资，与员工共享利益，因为这是实现长期增长的一个关键部分之一。

总之，无论是内部还是外部，都不能忽视对方所带来的力量。如果你想要真正走向成功，就必须学会如何平衡这两个领域。你应该培养自己的内在驱动力，同时也要知道何时、何地、何量才能获取正确类型和程度的事物以支持你的旅程。

最后，不管是哪一种类型，只要保持开放的心态，对付挑战拥抱变化，你就会发现随着时间推移，你已经掌握了那把打开通往顶峰的大门钥匙——即使这个过程可能有些复杂，但终将让你走向辉煌光芒的地方。