朱磊阿里铁军的坚韧之旅
在阿里巴巴集团，一支名为“铁军”的团队以其坚定的目标、严格的纪律和不屈的意志著称。他们是公司成功的一个重要组成部分，通过不断地努力和挑战，实现了公司的快速发展。
首先，他们有着明确且具体的目标。每个月结束时，每个部门都会制定下一个月的详细计划，并将其分解到每个小组和个人。这意味着目标不仅仅是一个领导层或区域经理负责的事务，而是所有员工共同承担的一份责任。这些目标会被写下来，不仅贴在办公室墙上，而且会成为日常工作的一部分，每天早晨和晚上都要进行回顾讨论。
如果某个人或团队未能达到目标，他们不会受到惩罚，但这可能会影响到他们以及整个团队的荣誉。在一些情况下，这种失败甚至可以激发更大的凝聚力，因为大家意识到自己的行动对结果有直接影响。
例如，有一次，销售部设定的百万美元目标还差三万美元。当这个数字接近时，全体员工纷纷外出拜访A级客户，最终成功完成了这个任务。这场突袭显示了团队之间紧密合作以及每个人的承诺与责任感。
然而，阿里巴巴也有一些失误，比如曾经因为快速增长而导致一部分销售人员错过获得股票期权的大好机会。当时，如果他们再等半个月，就可能达成百万美元业绩并获得价值八百万美金以上的人民币股票。但由于突然提升为主管，他们错失了这一机会，从而体现出公司对于执行力与纪律性的强调，即使这种做法看似有些残酷，但也是为了长远利益考虑。
此外，还有关于直销销售人员日复一日面对压力的描述。他们需要年复一年、日复一日地拜访客户，无论是在繁忙都市还是偏远乡村，每天重复相同的话语、相同的手势，都需保持坚定的意志来克服各种挑战。
总之，阿里的“铁军”通过无私奉献、坚持不懈，以及对执行力的极高要求，为公司赢得了巨大成功，同时也培养了一群能够在竞争激烈中生存下来的人才。
