朱磊阿里铁军的英雄事迹如何铸就
朱磊：阿里铁军的铸就之路
在阿里巴巴集团，人们常用“铁军”来形容那些坚守目标、纪律和意志不移的员工。朱磊作为一名资深员工，他亲自体验并见证了这个团队如何不断进化和成长。
首先是“铁的目标”。在阿里，每个月底，各部门都会制定下一个月的目标，并将其细化到每个小团队乃至个人。这意味着每个人都要对自己的工作负责，不仅是部门领导或区域经理，而是整个团队共同承担。在办公室内，一张专门的大白板会贴出每个人的目标，每天早上开启会议，看看今天还剩多少距离完成目标。即使短信和邮件也是日常跟踪工具，每个人都能清楚地看到自己与团队成员们相比的情况。
如果没有完成目标，公司不会给予惩罚，但这对于个人来说是一个荣誉问题。当月初启动会开始时，如果某人未能达到预定的标准，他们可能会被要求剃光头，或是在公司面前承认自己的失误。而对于那些未能达成目的的人来说，他们必须面对心理压力，因为他们知道自己的失败可能影响整个团队。
此外，“铁的纪律”也是一大关键。马云曾经提到，他最欣赏的是阿里的管理层能够迅速而无缝地调动人员，无论是从广州到苏州，所有调整都是当天通知第二天执行，这样的纪律让人印象深刻。此外，当年期权奖励制度实施时，即便业绩接近百万，也有主管因为提升而错过机会，让原本可观的股票价值损失八百万美金。这一切都显示出一种严格但公正且透明的管理风格，没有任何私心干扰，只为了实现更高效率和更好的结果。
最后，“铁的意志”则体现在销售领域。销售工作并不 glamorous，它需要年复一年、日复一日去拜访客户，无论是在城市还是偏远地区，都需要坚持不懈。而这些重复性极强的心理挑战，对于真正具有坚定意志的人来说，是磨炼意志的一种方式。不论是否攀登高峰或者穿越沙漠，在销售行业中找到这种持续不断努力的心态才是真正考验意志力的境界。
总结起来，阿里的成功不是偶然发生的事，它源于一个由多方面组成的小组合作，其中包括清晰明确的地推计划、严格有效的情报系统以及持续不断向前的精神。在这样的环境中，每位员工都成了英雄，而这个故事，就是关于他们如何一起铸就“阿里铁军”的传奇历史。
