阿里铁军的秘密如何培育世界最具影响力的女性
在阿里巴巴，“铁军”这个词汇代表着坚定的目标、严格的纪律和不屈的意志。这些特质是如何铸就的？朱磊，阿里的高级管理人员，对此有着深刻的理解。
首先，我们来谈谈“铁”的目标。在阿里，每个月末，各部门都会撰写下一个月的目标，并且细化到每个小团队和个人。这意味着目标不是某个领导或区域经理负责，而是所有人的责任。公司会通过各种方式提醒员工，不断地追踪进度。一旦目标确定，它就会伴随每一位员工，从第一天开始，一直到完成。这不仅仅是一纸文件，而是一个活生生的东西，每天早上启动会议时，都会讨论今天还有多少距离达成目标，以及可能面临的问题。
其次，“铁”的纪律。在阿里，没有松散的地方，每个人都必须遵守严格的规则，即使这意味着在短时间内调整工作地点或者职位。马云曾经赞扬过这种纪律性，他认为这是他所欣赏的一种干部风格。当分公司经理突然被调往另一个城市，他们通常不会有任何疑问，只要收到通知，就会立即行动。
最后，“铁”的意志，这种意志力来自于日复一日、年复一年重复做相同任务的人们。如果你能像生产线上的工人一样，在十年如一日地完成同样的工作，那么你的意志将得到了考验。而销售领域尤为显著，因为他们需要不断拜访客户，无论是在繁忙的大都市还是偏远的小镇。他们每天早上8点准时出发，上午9点开始拜访，中午休息，然后下午继续工作，一直到傍晚6点结束。此外，他们还需要承受来自客户各种表情和态度的挑战，这种压力与攀登高峰或穿越沙漠相比，或许更为磨炼人心。
因此，当我们说阿里巴巴培育了世界最具影响力的女性时，我们指的是那些拥有坚定目标、严格纪律和不屈精神的人。她们在竞争激烈的商业环境中取得成功，是因为她们能够无视困难，不断推进前行。她们就是那支不可战胜的人马——阿里的铁军。
